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アットハース営業:勝亦 崇

こんにちは!アットハース株式会社 営業チームの勝亦(かつまた)です!
賃貸管理会社様や、外国籍の方が務める法人様の営業と、これからアットハースが最短で成長する為の組織や業務フローの改善・構築を行います。

賃貸仲介のデジタルトランスフォーメーション(DX化)の成功事例をアットハースで実現します!

まずは自己紹介

ご挨拶させて頂くと、カツマタの「亦」の字は中々珍しいのでよく話題にして頂きます。

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素敵やん?
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アットハース営業 & バックオフィス: 諏訪 瑞季

はじめまして!アットハースでセールス・バックオフィスを担当している諏訪と申します。大手不動産賃貸仲介会社の営業を経てアットハースにジョインしました。
このnoteでは、不動産業界を選んだ経緯・アットハースでの仕事について自己紹介を踏まえて話します。今後不動産業界やスタートアップでのキャリア考えている方々に、私の経験談が少しでもお役に立てば幸いです。

■不動産業界を選んだ理由
就活をする前まで、ま

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ありがとありがと
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アットハース営業:清水 誠

こんにちは!アットハース株式会社 営業チームの清水です。
昭和40年代最後の団塊ジュニア世代、今年47歳になる私がどうしてアーリーステージのスタートアップで働くことにしたのか、書いてみたいと思います。このnoteが何かきっかけや気付きになれば嬉しいです。

<まずは自己紹介>
埼玉県さいたま市生まれ、練馬区在住。
猫と焼肉とサバイバルゲームをこよなく愛する、かに座のB型、一児の父。

大学卒業時の

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ありがとありがと
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シリーズA前のスタートアップが困っていること〜バックオフィス編〜

どうも、アットハース代表の紀野です。スタートアップ初期にありがちな悪循環を僕たちの会社を以てご紹介します😂

<アットハースの場合😉>
①バックオフィスに「指示をする」という手間を避けたいので、役員自らオペレーション業務を行う
→②リソース改善に繋がらず、いつまでも自営業的なアプローチでバックオフィスへの時間が取られ、営業、CS、開発などに現場から遠ざかり、不明瞭な指示が増える。
→ ③指示の

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....Hey!! thanks.
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一人XX役!?アーリーステージのスタートアップでの仕事って一体どんなかんじ?

こんにちはー!"Live the life you want / 自由に暮らせる世界を"めざすスタートアップ・アットハースの一ケタ台社員として、Customer Successに従事するNozomiです。

私たちはシリーズA手前のスタートアップのため、少ない人数で一人ひとりがさまざまな領域を必死でカバーしています...。今日はCustomer Successを名乗りつつも、実は日々こんなことをや

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せんきゅーーーーー!!
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非帰国子女・留学経験なしの私が、外国籍向けカスタマーサクセスに挑戦してみた結果

こんにちはー、アットハースでカスタマーサクセスをしていますNozomiです。大企業→メガベンチャー→スタートアップと転職してきた20代後半です。これまでの経緯やスタートアップで働く中でリアルに感じること、スタートアップでの働き方のコツなどは過去記事もご覧ください!

さてタイトルの通りですが、私は非帰国子女・留学経験なしながら現在アットハースでなんとか外国籍の方向けのカスタマーサクセスの仕事に食ら

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せんきゅーーーーー!!
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知らないとヤバイ!内覧250件してわかった、絶対におすすめする内覧ハック3選!

みなさん、メリークリスマス、石澤です。今年もやってまいりました絶対に外せない内覧ハック3選2020!(初開催w)
今年だけでも250件以上の内覧に行ったのですが(前も聞いた)、お客さんによって本当にみるポイントがひとりひとり違い面白いのですが、本日は意外に見落としがち、忘れがちだけど250件内覧してわかった超重要な内覧ハック3つをご紹介したいとおもいます!

1. 全力で拍手する

これはマスト。

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年末年始休業のお知らせ

※English follows Japanese,
日頃から弊社サービスのAtHearthをご利用下さいまして誠に有難うございます。本年も大変お世話になりました。

コロナウィルスの感染が広がる中、不動産業界ではIT重説の改正による遠隔からの成約が可能となり、サブリース新法制定による転貸借業者の法的遵守の強化が行われるなど様々な事がありました。

在留外国人の再入国に関しては、緊急事態宣言後には

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ありがとありがと

アットハウス?アットハース?電話越しに聞き間違えられてしまう件

<ざっくりアウトライン> ※この記事は2-3分で読み終える事が出来ます。
1.アットハースとは?名前の由来
2.類似宅建業者のアットハウスさん
3.最後に

2015年に設立されたアットハース株式会社は6期目を迎えました。
以前はTokyo Hearth(東京ハース)という名前で外国人の方々に認知して頂く会社名を付けていたのですが、Slush HelsinkiやTech Crunch Berlin

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どうもありがとう!
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スタートアップのリアル: チームの評価基準について

石澤です。自己紹介ブログはコチラ→戦略・マーケティング:石澤 奈央

自分は2014年に起業して以来、VC/PEで働いていたときも含め、もう6年近くスタートアップというものに携わっています。
いろいろやるなかで全てのスタートアップが直面するのが、組織の問題です。採用はどうするのか?評価基準はどうするのか?
チーム内だけでなく、採用候補者からも聞かれることが多い、大事な問題です。

そこで今回はアッ

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あざます
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