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介護職員の6千円賃上げ 各サービスの補助率公表 厚労省通知 2024年2月分から・・・という記事の紹介です。

介護報酬改定議論に決着、4つの施行時期で実施へ(令和6年4月・6月・8月/令和7年8月)

新要件に経過措置・新処遇改善加算案の概要、ICT活用等の新加算などを紹介――第233回・第235回介護給付費分科会より

一本化の処遇改善加算にケアマネ対象を求める声、新複合型には厳しい意見も――第230回介護給付費分科会(2023年11月6日)<その1>

「介護支援事業所のケアマネは、加算取得したケアマネより月7万7,236円低い」

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介護人材「異業種へ流出」に懸念、改定中間年での賃金・物価スライド導入の意見も――第223回介護給付費分科会(2023年9月8日)

ベースアップ等による賃金改善額が全体の2/3未満なら全額返還も――介護職員等ベースアップ等支援加算に関するQ&Aが公開(8月18日)

介護職員の加算取得後の給与増額、勤続1年「3万5千円」・勤続10年以上「1万6千円」

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【その他】〜介護施設のリアルな実情と外国人労働者が増えてきた件について〜

介護職員処遇改善「現場で働く方々に行き渡っているか『みえる化』による透明性向上を」

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今後の介護職員の処遇改善「必要な人材が、確保されるかといった観点から検討していく」

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第121回 【超速報】令和4年10月スタートの新加算・介護職員等ベースアップ等支援加算??が登場!!処遇改善支援補助金とルールは同じで改善計画の届出は8月からはじまる。

#07 介護労働者の「処遇改善」の13年(小竹雅子)

4月以降の処遇改善加算・厚労省「賃金水準を低下させず、基本給の改善が望ましい」

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