株式会社ハロスマイル『マッチング』と『サポート』の動きがよく分かるノート

はじめまして。 人材業界18年間、総勢1,000名以上のスタッフさんに関わってきました…

株式会社ハロスマイル『マッチング』と『サポート』の動きがよく分かるノート

はじめまして。 人材業界18年間、総勢1,000名以上のスタッフさんに関わってきました。。 お仕事の相談だけではなく、恋愛・教育・借金話までさまざま。 積み重ねてきた経験を活かして、人材・世の中の出来事・流行・SNS・ツールなど色々な情報を、配信していきます。

  • ❒パワハラ防止措置の義務化　厚労省が法整備提案 企業側慎重論

    厚生労働省は労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の対策として、企業に防止措置を義務付ける法整備をあげた。ただ、経営側の委員の中には「慎重に考えるべきだ」との声があがり、具体的な方向性は決まらなかった。 パワハラには、企業に法的な防止義務が課せられていない。同じハラスメントでも、セクシュアルハラスメント（セクハラ）は男女雇用機会均等法、マタ二ティーハラスメント（マタハラ）は育児・介護休業法などで企業に防止措置を定めている。企業は相談窓口設置などが求められている。

  • ❒介護の外国人材、5年最大6万人 　外食5.3万、建設4万人

    外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案をめぐり、法務省は、14業種別の受け入れ規模を国会に提示した。新制度を導入する2019年4月から5年間の最大見込み数は介護が最も多く6万人。外食5万3千人、建設4万人などとしている。安倍晋三首相は国会答弁でこれらを「上限」として運用する方針を示している。

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3年前
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2020年4月1日「同一労働同一賃金」スタート

2020年4月1日から大企業と派遣会社を中心とした「同一労働同一賃金」が満を持してスタートした。 スタートして約5ヶ月が経過しました。 簡単に「同一労働者同一賃金」の内…

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3年前
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人手不足、30年に640万人 女性・シニア就労課題　民間調べ、AI活用も必要に

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遣の4割正社員希望　厚労省が実態調査、中高年化も進む

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❐ 協会けんぽ ❐　　人材派遣健保、今年度で解散　協会けんぽへ移行

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❐ 厚生労働省 ❐　　厚生年金の拡大 経団連は前向き　社会保障審議会で議論

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❖ 特別養護老人ホーム ❖　　特養整備に用地・人材の壁、財政難で自治体も慎重

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❖ 政府 ❖　　 働き方改革法が成立脱時間給や同一賃金導入

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❖ 厚生労働省 ❖　　 労働時間把握 管理職も 　来春に義務化 残業抑制へ、140万人対象

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【ピックアップ！】　厚生年金 パート適用拡大 厚労省、月収要件緩和へ　加入、最大200万人増

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慣れないテレワークや同一労働同一賃金などを含む働き方改革。
社会を取り巻く環境は、1年前と比べて大きく変わって

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2020年4月1日「同一労働同一賃金」スタート

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2020年4月1日から大企業と派遣会社を中心とした「同一労働同一賃金」が満を持してスタートした。
スタートして約5ヶ月が経過しました。
簡単に「同一労働者同一賃金」の内容を記入してみました。

【対象となる企業】
●大企業（資本金3億円または従業員300名を超える）の従業員
●人材派遣会社から雇用されている派遣スタッフ

【施行される日】
●2020年 4月 1日：大企業及び人材派遣会社
● 20

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人手不足、30年に640万人 女性・シニア就労課題　民間調べ、AI活用も必要に

パーソル総合研究所と中央大学は23日、日本の人手不足が2030年には644万人に達するとする調査結果を発表した。17年の日本の人口の約5%に当たり、千葉県の人口（626万人）を上回る。厚生労働省が試算した17年時点での人手不足（121万人）の約5倍だ。労働力の確保には賃金の上昇や保育所の充実といった対策が不可欠との提言をまとめた。
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働く高齢者4人に1人 8月、人手不足で採用増

働く高齢者が増えている。総務省が28日に発表した8月の労働力調査によると、65歳以上で就業している人の割合は前月から0.5ポイント上昇し24.5%だった。高齢者の4人に1人が働いている計算だ。人手不足から企業が高齢者の採用を増やしているためだ。 65歳以上の就業者数は872万人だった。10年前の同月と比べて297万人増えている。
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遣の4割正社員希望　厚労省が実態調査、中高年化も進む

派遣労働者の約4割が正社員への登用を希望していることが17日、厚生労働省の実態調査で分かった。派遣で働く人の年齢層は40歳代前半が最も多く、5年前の前回調査で最多だった30歳代後半から上昇した。中高年化が進んでいる実態が浮き彫りになった。 調査は2017年10月1日の状況について、全国の事業所1万7072カ所と、そこで働く1万4077人の派遣労働者を対象に実施した。1万158カ所、8728人から回答を得た。 派遣労働者に今後の希望する働き方を聞いたところ、正社員と回答した人が39.6%にのぼった。
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❐ 協会けんぽ ❐　　人材派遣健保、今年度で解散　協会けんぽへ移行

人材派遣会社の従業員と家族が加入する「人材派遣健康保険組合」は21日、2018年度末で解散することを決定した。約50万人にのぼる加入者は中小企業向けの全国健康保険協会（協会けんぽ）に移り、08年の協会けんぽ設立以降、最大の移行人数となる。
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❐ 厚生労働省 ❐　　厚生年金の拡大 経団連は前向き　社会保障審議会で議論

厚生労働省は14日、社会保障審議会（厚労相の諮問機関）の年金部 会を開き、厚生年金に加入するパート労働者の適用拡大に向けた議 論を始めた。「従業員501人以上の企業に勤めている」「月額賃金 が8.8万円以上」といった加入要件をどう見直し、どこまで対象者 を広げるかが焦点になる。経団連は「企業規模要件の撤廃が考えら れる選択肢」と前向きな意見を示した。
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❖ 特別養護老人ホーム ❖　　特養整備に用地・人材の壁、財政難で自治体も慎重

要介護度の高い高齢者を主に受け入れる特別養護老人ホーム（特養）の整備が停滞している。需要は高止まりするが、土地不足や人材確保の難しさなどから、2015～17年度の新設数は計画の７割の４万５千床にとどまった。自治体によっては将来の事業継続の難しさや保険料上昇などを懸念して整備を抑えるほか、特養以外の受け皿充実を急ぐ動きもある。
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❖ 政府 ❖　　 働き方改革法が成立脱時間給や同一賃金導入

政府が今国会の最重要法案とした働き方改革関連法は29日午前の参院本会議で可決、成立した。残業時間の上限規制や、正社員と非正規の不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」、高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す「脱時間給制度（高度プロフェッショナル制度）」の導入を柱とする。日本の労働慣行は大きな転換点を迎える。
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❖ 厚生労働省 ❖　　 労働時間把握 管理職も 　来春に義務化 残業抑制へ、140万人対象

厚生労働省は2019年４月から管理職の労働時間を把握するよう企業に義務付ける。対象は約140万人。いまは一般の労働者だけを義務付けている。管理職は経営者と一体的な立場として時間規制の対象外だが、働き方の実態は一般労働者と変わらない例もある。雇用者全体の労働時間管理を厳しくすることで長時間労働を減らす狙いだ。
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【ピックアップ！】　厚生年金 パート適用拡大 厚労省、月収要件緩和へ　加入、最大200万人増

厚生労働省は厚生年金（総合・経済面きょうのことば）に加入するパート労働者の適用対象を拡大する。本人の月収要件を8.8万円以上から6.8万円以上に引き下げるなど加入者を最大で200万人増やす案を軸に検討する。国民年金に限られるパート労働者の老後への備えが手厚くなる。2016年10月にも拡大した加入条件は、おそらく今後も緩和していくだろう。