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  ❒パワハラ防止措置の義務化　厚労省が法整備提案 企業側慎重論

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    株式会社ハロスマイル『マッチング』と『サポート』の動きがよく分かるノート

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  厚生労働省は労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会で、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の対策として、企業に防止措置を義務付ける法整備をあげた。ただ、経営側の委員の中には「慎重に考えるべきだ」との声があがり、具体的な方向性は決まらなかった。 パワハラには、企業に法的な防止義務が課せられていない。同じハラスメントでも、セクシュアルハラスメント（セクハラ）は男女雇用機会均等法、マタ二ティーハラスメント（マタハラ）は育児・介護休業法などで企業に防止措置を定めている。企業は相談窓口設置などが求められている。

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  ❒介護の外国人材、5年最大6万人 　外食5.3万、建設4万人

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    株式会社ハロスマイル『マッチング』と『サポート』の動きがよく分かるノート

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  外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案をめぐり、法務省は、14業種別の受け入れ規模を国会に提示した。新制度を導入する2019年4月から5年間の最大見込み数は介護が最も多く6万人。外食5万3千人、建設4万人などとしている。安倍晋三首相は国会答弁でこれらを「上限」として運用する方針を示している。