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#派遣労使協定方式
派遣会社の労務に強い社会保険労務士
人材派遣に強い社労士が身近にいなくって困っているお客様！！北海道から沖縄までご相談の実績あり。
派遣元事業主には、複雑な派遣法を理解し、運用するだけでなく、同一労働同一賃金や無期転換制度、パワハラ防止、男性育休推進等の一般労働諸法令の改正にも対応し、適正な運用を行う必要があります。
代表の沼田は、元労働者派遣の派遣元責任者として、派遣社員の労務管理や許可申請・更新を行ってきました。東京本社で、全
令和3年度適用 派遣労使協定方式における一般賃金
令和2年10月20日に令和3年度用労使協定方式における一般賃金が公表されました。局長通達では、新型コロナウイルス感染症拡大による経済・雇用への影響が統計に影響を与えている中、令和元年（度）の数字をそのまま適応した場合には、派遣労働者の雇用への影響が懸念されるため、派遣労働者の雇用維持・確保の観点から、労使協定締結の当事者である労使が、労使協議において十分協議できるようにすることと書かれています。
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