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#同一労働同一賃金
派遣会社の労務に強い社会保険労務士
人材派遣に強い社労士が身近にいなくって困っているお客様！！北海道から沖縄までご相談の実績あり。
派遣元事業主には、複雑な派遣法を理解し、運用するだけでなく、同一労働同一賃金や無期転換制度、パワハラ防止、男性育休推進等の一般労働諸法令の改正にも対応し、適正な運用を行う必要があります。
代表の沼田は、元労働者派遣の派遣元責任者として、派遣社員の労務管理や許可申請・更新を行ってきました。東京本社で、全
令和3年度適用派遣社員の賃金と比較する一般賃金（派遣同一労働同一賃金）
2020年4月から施行されている派遣法改正では、派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金（一般賃金）の額として厚生労働省令で定めるものと同等以上の賃金の額となるものであること」等の要件を満たすことが必要とされています。
この一般賃金等の額とは、毎年6～7月に厚生労働省から示されるものですが、来年度（2021年度）については、新型コロナウイルス感染症による雇用・
2020年4月1日以降の派遣関係書式
福井労働局から、2020年4月1日以降の労働者派遣事業関係の申請書・届出書がダウンロードできます。
派遣元・派遣先の皆様。ご確認よろしくお願い申し上げます。
▽安心！信頼！パワハラ防止専門家
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