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#2・6・2活性化
今、組織に必要なのはCX「終身雇用はもう限界！」～仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すもの～
今、組織に必要なのはCX(キャリア・トランスフォーメーション)！
人生100年時代 人の平均寿命は伸び続けるけれどデジタル化の加速で、企業の平均寿命はどんどん短くなっています。
これまでのように組織に依存するキャリアから自律型キャリアへ「大転換」すべき時です。
2021年4月から70歳まで継続雇用努力義務化になりました。これは「終身雇用はもう限界にきた」ことを意味しています。
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自分の「働く目的」は、自分でつくろう！
自分のための人生を生きるために「自分の働く目的」を立てよう！
「組織のパーパスと自分のパーパスの重なりから、働く目的を考えよう！」
これって、最近よく聞く言葉ですよね。
でも、自分のパーパスって、何？
実は、パーパスって「見つけるもの」ではなくて、「自らつくるもの」
出典：『働くことのパーパス』ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編
そこで、自分の大切にしている価値観をもとに「自ら
コロナ危機を乗り越える！マーケティング視点からの組織変革【無料セミナー】
このたび、社会保険労務士法人ハーネスは、開業２５周年の感謝の想いを込めて、「コロナ危機を乗り越える！マーケティング視点からの組織変革」と題した無料公開セミナーを開催いたします。
今、デジタル化の進化や新型コロナウイルス感染拡大への対応として、「組織変革の必要がある」と考える企業が増えています。危機的な状況において、社員の「やらされ感」を払しょくし、企業理念や企業ブランドを社員の主体的な行動で体
普通の人のやる気を引き出す！自己肯定感を上げる！「キャリアデザイン研修」オンライン講座 2021年3月
キャリアトランプのキャリアデザイン研修は、自己肯定感を上げて未来を描く研修です。「2・6・2の法則」でいう上位2割のハイパフォーマーでなく、アベレージパフォーマーのパフォーマンスを上げることに効果があります。
「自律的に仕事に取り組む社員だけを採用したい！」といったお声を経営者の方からよくお聞きします。
残念ですが、自社の人材をすべて経営者が望む理想像で揃えることは不可能です。
企