成人発達理論の発達段階の特徴を１枚にまとめてみた。
自分の頭の中を整理する為に、１枚にまとめてみました。
その人がどのような価値観を持っているかで、発達段階２～５に分類するものです。会社という組織の中では、新入社員は発達段階２からスタートして、経験をつみ段階３に成長できれば、社会人としては一人前ですね。できれば、上司や先輩は段階４が望ましい。段階５はちょっと理解が難しいですね。
個人差はあるでしょうが、こんな感じでしょうか。
発達段階２：新入社員
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発達段階３：一人前の社会人
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発達段階４：よき上司、先輩
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発達段階５：かなりすごい人なお、この記事は「なぜ部下とうまくいかないのか（加藤洋平）」を読んで作成したものです。キーガンの「なぜ人と組織は変われないのか（ロバート・キーガン）」と比べると、物語形式でわかりやすくお勧めです。
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