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自分なりに、学んで・考えて・解釈した事を自分の言葉で書きたいと思います。なお、IT、プ…

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自分なりに、学んで・考えて・解釈した事を自分の言葉で書きたいと思います。なお、IT、プログラミングなどの技術情報は、Qiita(https://qiita.com/gounx2 )に書いてます。

日本企業の属人化を解消する鍵は？バケーション文化に注目！(ChatGPTに考えてもらった)

日本の企業には、属人化という問題があります。 一人の人物に仕事の内容や流れを全て預け、その人物が休暇をとった場合、その業務の進行が止まってしまうという状況です。このような問題を解消するためには、バケーション文化の導入が必要です。 欧米では、バケーションは一年に数週間の必須の休暇であり、休暇中は完全に仕事から離れることが推奨されます。 このため、仕事内容を共有し、引き継ぎを行うことが日常的に行われ、業務の進行を止めることがありません。また、休暇後には、新しいアイデアやスキ

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    • これで苦手な人とのコミュニケーションも大丈夫？考え方のクセ(利き脳)について調べてみた

      人と人が違うのは当たり前と頭では理解していても「この人と話が合わないな。苦手だな」と、ついつい思ってしまいませんか？ そういう時に使えそうなツールとして、利き脳というものがあるそうです。 調べたので、まとめてみます。 ◆利き脳とは？↓こちらのサイトから引用させてもらいます。 人は利き手、利き足、利き目などがあるように、脳にも効き脳があります。 効き脳というのは、考え方のクセのようなものです。 考えるときに脳のどの部位を使っているかは人によって違い、その部位ごとに考え方

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      • 努力とは？野村克也から学ぶ

        「がんばります！努力します！」 よく聞く言葉で、自分も使っています。 でも、「努力」するって、具体的にどういうことなんでしょうか？実は、言ってる本人も、聞いてる相手も「努力します！」という言葉があれば、中身がなくても「おっ、前向きだな！がんばってくれるんだな！」って満足してしまっているような？そんな使われ方が多い言葉の様な気がします。 ノムさんの本との出会い話は変わりますが、先日、野村克也さんが亡くなられました。私は野球に興味をもってませんでしたが、それでも、ニュースや

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        • 成人発達理論の発達段階の特徴を１枚にまとめてみた。

          自分の頭の中を整理する為に、１枚にまとめてみました。 その人がどのような価値観を持っているかで、発達段階２～５に分類するものです。会社という組織の中では、新入社員は発達段階２からスタートして、経験をつみ段階３に成長できれば、社会人としては一人前ですね。できれば、上司や先輩は段階４が望ましい。段階５はちょっと理解が難しいですね。 個人差はあるでしょうが、こんな感じでしょうか。 発達段階２：新入社員↓発達段階３：一人前の社会人↓発達段階４：よき上司、先輩↓発達段階５：かなり

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        • 成人発達理論の発達段階の特徴を１枚にまとめてみた。

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