【本紹介】なぜ女性の管理職は少ないのか（著：大沢真知子）

今日はこちら。

　全編にわたり、義務教育で教えてほしいというような内容だった。
　現在の女性管理職比率における問題の焦点として、昇進に対する女性側の心理的・社会的要因、既存リーダーシップ像の男性性、などが挙げられている。

　一番印象に残ったのは、好意的性差別という現象。これは、男性からのパターナルな気遣い（例：「女性だから大変な仕事はしなくていいよ」）により、女性が自己実現の機会や自己実現に対