♯01 初めての採用
こんにちは。
Global Talent 広報です。
新年度になり新しい環境での生活をスタートしている学生、社会人の方々も多いのではないでしょうか。
新しい環境での学業、仕事、生活は期待と不安でいっぱいですよね。
でも、大丈夫！ 尻込みすることなく自分の夢や目標に向かって失敗を恐れずにチャレンジして行きましょうね！
変化を受け入れ楽しんで行きましょう！
Global Talent は社会発展とステークホルダーの為に、本年度も邁進してまいりますのでどうぞよろしくお願いいたします。
昨今、外国人材採用制度について大きくニュースでも取り上げされるようになりました。
積極的に外国人採用について調べたり、実際に外国人紹介企業に問い合わせたりと行動に移している企業様も増えて来ています。
1.そもそもなんで人材不足なのか？？
【人材不足】 毎日のようにテレビ、ネットなどで見聞きするワードですよね。
そんな事分かってるよ。と人材不足について受け入れてしまっている社会全体に危機感を感じています。
※主観的な考えもありますので、沢山のご意見お待ちしております。
以下についてそれぞれ考えてみてください。
■例題 ＊分かり易いように抽象的な表現をしています。
中小企業で無料、有料求人媒体やハローワークに求人募集を出している企業
■問題
募集が来ないまたは応募数が少ない。希望する人材が来ない（ミスマッチ）ので雇用に至らない。更には人材リソース不足により現場への負担が大きくなり離職率があがる。
■原因
少子高齢化による労働人口減少人材紹介サービスも企業のニーズに合わせた人材紹介が出来ずに倒産件数が急増しています。
■課題解決
経営者としてどこにフォーカスするのか。短期、中期、長期の企業のミッション、ビジョン（数字、倫理、論理）は現場サイドに落とし込みをできているのか。企業、個人の棚卸をまずはすることが最優先事項になっております。
次回は上記の条件を踏まえてまずは、採用活動でなにからスタートすれば良いのか一緒に考えて行きましょう！
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