Global Talent 研究所

「はじめての採用はGlobal Talent」 日本国内の人材不足解決に本気で取り組ん…

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「はじめての採用はGlobal Talent」 日本国内の人材不足解決に本気で取り組んでいます。人材紹介会社だけが得をする仕組みを変革し、すべての法人個人が正しく仕事に出会える機会と価値を創造してまります。

最近の記事

Global Talent

こんにちは! @Global Talent 広報です。 8,881  この数字を見てピンとくる方はいますか? 恐らく殆どの方が瞬時に答えられないのではないでしょうか。 この数字の答えは昨年度の企業の倒産件数です。 単純計算をすると毎日25件の会社が倒産していることになります。 本日は人材不足と人手不足について配信していきます。 ■ホワイトカラー業界の経営は堅調か。 建設業、サービス業、物流、ITが倒産件数で多くの割合を占めています。 高度経済成長期に多重構

    • ♯01 初めての採用

      こんにちは。 Global Talent 広報です。 新年度になり新しい環境での生活をスタートしている学生、社会人の方々も多いのではないでしょうか。 新しい環境での学業、仕事、生活は期待と不安でいっぱいですよね。 でも、大丈夫! 尻込みすることなく自分の夢や目標に向かって失敗を恐れずにチャレンジして行きましょうね! 変化を受け入れ楽しんで行きましょう! Global Talent は社会発展とステークホルダーの為に、本年度も邁進してまいりますのでどうぞよろしくお願

      • 外国人材雇用のススメ

        こんばんは。 Global Talent広報です。 久しぶりの投稿となります。 あっという間に3月になりました。 円安、物価高などなど先行きが見通すのが日に日に難しくなっているのを感じてる方も多いのではないでしょうか? 日本が外国人材の雇用を進めない場合、将来いくつかの大きな課題が現実として事業へ良くも悪くも影響を与えるのは間違いなさそうに思います。 いくつかの項目に分けて分かりやすく記載させていただきましたのでご活用ください。 まず第一に、人口減少と労働力不足

        • 外国人人材採用が浸透しない理由

          こんにちは。 Global Talent 広報です。 久しぶりの配信となります。 2024年がスタートして早いことに1か月ほどが過ぎました。 元旦から大地震、事故、事件などショッキングな出来事が続いておりますが、それぞれのペースで少しずつ良い方向に前進して行けたら良いですね。 本日は、これだけ日本は人手不足と言われ続けているのに何故、外国人人材採用が浸透していかないのか要点のみご紹介させていただきます。  外国人人材採用が浸透しない理由はさまざまですが、理由として

          外国人材紹介活用メリットその8

          こんにちは! Global Talent 広報です。 新年になり明日でもう1週間が経ちますね。 それぞの置かれた環境でベストを尽くして行きましょうね! 本日は外国人材紹介活用メリットその8を配信します。 8.国際ビジネスネットワークの構築 外国人材を採用することで、企業のビジネスネットワークがグローバルに広がる可能性があります。異なる国や文化にルートを持つ外国人材の通じて、新たな取引先やパートナーシップを見つけることができます。 外国人材との協業により、企業は国

          外国人材紹介活用メリットその8

          外国人人材紹介活用メリットその7

          こんばんは。 Global Talent 広報です。 新年の仕事をスタートした企業様も多いのではないでしょうか?? 暗いNEWSが続いてしまっていますが、一人一人が出来る事をやっていきましょうね。 本日は外国人材紹介サービス活用メリットその7です。 7.文化的の多様性とインクルージョン *インクルージョンとは ビジネスにおいてインクルージョンは、企業内すべての従業員が尊重され、個々が能力を発揮して活躍できている状態を示します。 異なる文化的背景を持つ外国人材を採

          外国人人材紹介活用メリットその7

          外国人材紹介活用メリットその6

          こんにちは。 Global Talent広報です。 新年おめでとうございます。 昨年も大変お世話になりました。 本年も宜しくお願い致します。 また、新年から天災、事故、事件に遭われた方々に御見舞申し上げます。 日々過ごしている当たり前の事に感謝を忘れずに1日を大切に生きて行けたら良いですね。 本年もGlobal Talent から採用戦略に特化して情報配信して行きますので、皆様の成功に少しでもお役に立てると嬉しいです。 さて本日は、昨年末からの続きになりますが

          外国人材紹介活用メリットその6

          外国人人材紹介活用メリットその5

          こんにちは。 Global Talent広報です。 12月28日で仕事納めの方も多いのではないでしょうか? 今年①年間も大変お疲れ様でした。 年末年始はゆっくりと過ごしてくださいね。 さて本日は外国人人材紹介活用メリットその5を解説していきます。 5.人件費の削減 アウトソーシングの活用: 外国人材紹介サービスを利用することで、会社は人材をアウトソーシングすることができます。これにより、人件費の抑制だけでなく、生産性の向上や新たな視点やスキルの導入も期待できます

          外国人人材紹介活用メリットその5

          外国人材紹介活用メリット その4

          こんばんは。 Global Talent広報です。 今日は更新の時間が遅くなってしまいすいません。。。。 明日で仕事納めの方が多いんですかね? 今年はどんな一年でしたか?  良いことも、悪いこともあったと思いますが、しっかりと反省をして来年の糧にして行きましょう! 本日は外国人材紹介の活用メリットその4です。 4.技術とイノベーション 外国人材は、それぞれの国で独自の技術やイノベーションの取り組みを持っています。彼らとの協力により、企業は新たな技術やアイデアに

          外国人材紹介活用メリット その4

          外国人材紹介~メリットその3~

          こんにちは! Global Talent 広報です。 昨夜はクリスマスでしたね、素敵な一日になりましたか? それぞの過ごし方があったかと思います。 クリスマスだから誰かと過ごさなければならない、という常識は何年後かには無くなってそうな気がしてます…!  自分が思う幸せの形を作って行けたら素敵ですね。 さて本日は外国人人材紹介を活用するメリットその3です。 ※前の記事から順番に読んでください。 3.言語やコミュニケーションスキルアップする 外国人材紹介サービス

          外国人材紹介~メリットその3~

          外国人材紹介 メリットその2

          こんにちは。 Global Talent 広報です。 今日はクリスマスですね! 素敵なクリスマスをお過ごしくださいね。 今年も残すところあと一週間! 来年もいいスタートが切れるようにしっかりと準備をしましょう。 さて本日は、外国人材紹介の活用メリットその2です。 ※外国人材紹介活用メリット一覧はこちら。 2.国際的な視野の拡大する 外国人材との協業により、企業の国際的な視野を拡大することができます。 異なる背景や文化を持つ人材との交流により、新たなビジネスの

          外国人材紹介 メリットその2

          外国人材紹介活用メリットその1

          こんばんわ。 Global Talent広報です。 今日はクリスマスイブですね! 素敵なクリスマスをお過ごしください。 さて本日は、外国人材紹介サービスの活用メリットその1を解説します。 1.多様なスキル 外国人材紹介サービスを利用すると、異なる国や文化からの多様なスキルを持つ人材を採用することができます。 これにより、企業は新たな専門知識や経験を持つ人材を迎え入れることができます。 外国人材紹介サービスを通じて、企業が異なる国や文化からの人材を採用することで

          外国人材紹介活用メリットその1

          外国人材紹介~メリット~

          こんにちは! Global Talent 広報です。 先週1週間もお疲れ様でした! 明日、明後日はクリスマス会やデートを楽しまれる方も多いのではないでしょうか? 筆者は、、、、仕事の予定しか入っておりません! 代わりに沢山楽しんでください! さて本日は、外国人材紹介サービスを活用するメリットについてご紹介させてください。 ※外国人材採用の先入観も是非読んで参考にしてみてください。 外国人材紹介サービスを利用するメリットは以下のように8つに分けて解説せていただきま

          外国人材紹介~メリット~

          人手不足~対策方法その5~

          こんにちは! Global Talent 広報です。 今朝は、東京は気温3度で今年一番の冷え込みでした。 朝お布団から出るの辛いですよね。。。。 雪国で生活されてる方々って本当に凄い! 大晦日まであと、1週間! 頑張って行きましょう! さて本日は人手不足の対策方法その5です。 ※対策方法その1から読んでください。 5.長期的な戦略の策定 人材不足問題は短期的な課題ではなく、長期的な戦略として取り組むべきです。 将来の人材ニーズを見越して、採用計画や人事管理

          人手不足~対策方法その5~

          人手不足~対策方法その4~

          こんにちは! Global Talent 広報です。 多種多様な経営者にお会いさせていただく機会が多くありますが、具体的な採用戦略、施策を可視化している組織は大手企業を除いて ほぼありません。 人手不足に対しての当事者意識の低さや、日頃から課題解決に真摯に向き合っていないのであれば成功への道は遠くなるばかりです。 手遅れになる前に準備を怠らなぬようにやっていきましょう! それでは本日は、人手不足 対策方法その4です。 ※その1から順番に読んで下さい。 4.高い雇

          人手不足~対策方法その4~

          人手不足~対策方法その3~

          こんにちは。 Global Talent 広報です。 昨夜は風強く大変冷え込みましたね。 おかげで鼻水が止まらないです。。。。。 寒さに負ける事無く頑張りましょう!! さて本日は人手不足の対策方法その3をお届けいたします。 ※その1から順番に拝読をお勧めします。 3.外部のパートナーシップ 他の組織や教育機関との協力関係を構築して、独自の人材プールを持たない場合でも、外部の専門知識やリソースを有効活用することで採用戦略の可能性が広がります。 下記に、具体的な

          人手不足~対策方法その3~