お金はあまり使いたくない。

この記事は
「人と人を繋げる洋菓子店　Sweets銀の糸」
の提供でお送りします。

山梨の洋菓子店 Sweets銀の糸

(✿✪‿✪｡)ﾉｺﾝﾁｬ♡当分糖分製作所です！
今日は「お金の使い方」です！

□お店には女性がたくさん□

僕は洋菓子店を経営しています。
洋菓子店の店員さんって女性が多いんです。
パティシエも女性が多い気がします。

色々聞いていると
やっぱり「ケーキ屋さん」で働くことは1つの「夢」だったという方が多いです。

□ママたちも活躍してるよ□

当社ではママたちも活躍してくれています。
僕も応援しています。

やっぱり、ママたちの力は偉大で
地元のお祭りの日程や人が集まる場所などをたくさん教えてくれます。

「今日は暇かもね」
って予想がバッチリ当たるんです。

□ママたちが気にする事□

ママたちと働く中で出てくる事が
「子どもの急病」
です。
ここが気になってしまうママが少なくありません。

他の企業で
当日にお休みの連絡をすると
「代わりの人間を見つけてください」
って言われるみたいです。
あとは嫌な感じの空気感を出されるみたい。

僕はそれが嫌いで嫌いで仕方ないから
自社では「スタッフの子ども優先」を徹底しています。

問答無用で休ませる。
お店が回らなくなるなら「臨時休業」にする勢いです。

※優秀なスタッフが多いので、臨時休業にしたことはありません。

「ママが働きにくい」
これは地方ならではなのかなぁって思います。

□バカは感情に任せるから損をする。だからバカ□

子ども優先。臨時休業してでも休んでもらう。
これって会社の運営として「正解」でしょうか？
売上も減るし、利益も減ります。

でも僕は不正解だと思いません。

「子どもの急病」
なんて年間数日です。
その「数日しかない事」でバカは感情が出るんです。

「仕事なんだから代わり見つけてください」
とか
「いきなり休まれたら仕事終わらないじゃん」
とか。

いらいらするくらいバカです。

「数日しかない事」なのに
「これから何年も働いてくれるはず」だったスタッフの職場環境が悪くなっている事に気が付いていません。

ママは子ども優先なので(当たり前)子どもを犠牲にする職場ならすぐ辞めます。

そして他の人を雇用したらまた育成する「コスト」がかかるわけです。

これまで支払った人件費も全て水の泡です。

それなら、子どもを社内全体で最優先し、「ママ」の職場環境を良くしていく。臨時休業の方がコスパが良いです。

人件費も無駄にならないし、みんな協力的になってくれます。
全員良くなります。

当社は「主婦」の方が
「儲かるかどうか」を考えてくれます。
忙しい時は
「〇〇時までだったらギリ残れる！」
みたいなことを自発的に言ってくれます。
最高ですよね。

ちなみに
この環境で働くママの子どもは、なかなか体調を崩しません。
不思議ですよね。

やっぱり、会社と言えども「集落」の様な相互協力体制がとても大切だと感じます。
ご近所付き合いの様な仕事環境です。

働くママがいる職場の方。
この内容を少し考えてみて欲しいと思います。

お読みいただきありがとうございました。