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【指定企画】 “無駄”を極めたアナログゲームをつくったら、狙わずとも売れちゃうのか？【チーム編】に参加した件 #実験計画書
ーはじめにー 「新しい働き方LAB 研究員制度」の「指定企画」とは、新しい働き方を実験するコミュニティ「新しい働き方LAB 研究員制度」において、企業や団体が協賛した企画です。 「新しい働き方LAB 研究員制度」とは、今の自分の「働き方」からステップアップしたい。さらにスキルアップしたい。新しい働き方に挑戦してみたい。研究員制度はそんな働き方のパイオニアが集まり、一緒に前進していくコミュニティです。 今期の第4期では、「12個の指定企画」と自分で考えた実験を追求する「自主企
【自主企画】3Dモデリングを始めて半年ちょっとの初心者が、コミュニティの力を借りて、半年後にどれくらい高度な仕事を受注できるようになるのか？ 最終報告書
無駄団と、スマートグラスのチームに参加しつつ、もう一つ裏で進行していた自主企画テーマ。 結局は、特に何も受注までは行きませんでした。 ただ、それなりの進展はあったので、最終報告書として提出します。 検証したこと あたらぼのコミュニティを通じて相談しながら、「仕事」として本格的なプロを目指してみたら、どこまで楽しくレベルアップできるのか？ 3期生達との交流の力、仕事を受注しこなしていく為に、どれくらいコミュニティの力が影響するのか？ そこから新たなつながりが生まれ、
「【指定企画】“無駄”を極めたアナログゲームをつくったら、狙わずとも売れちゃうのか？」にみんなで挑戦しちゃった件 実験計画書
ーはじめにー 「新しい働き方LAB 研究員制度」の「指定企画」とは、新しい働き方を実験するコミュニティ「新しい働き方LAB 研究員制度」において、企業や団体とタイアップした企画の事です。 また、「新しい働き方LAB 研究員制度」とは、今の自分の「働き方」からステップアップしたい。さらにスキルアップしたい。新しい働き方に挑戦してみたい。研究員制度はそんな働き方のパイオニアが集まり、一緒に前進していくコミュニティです。 今期の第３期では、「9個の指定企画」と自分で考えた実験を追
3Dモデリングを始めて半年ちょっとの初心者が、コミュニティの力を借りて、半年後にどれくらい高度な仕事を受注できるようになるのか？
ーはじめにー 「新しい働き方LAB 研究員制度」とは、今の自分の「働き方」からステップアップしたい。さらにスキルアップしたい。新しい働き方に挑戦してみたい。研究員制度はそんな働き方のパイオニアが集まり、一緒に前進していくコミュニティです。 ◆実験の目的と背景「たとえ、どんな大変な業務にあっても、明るく楽しく、仲間と笑って働きたい。」 これは、最初に入社した会社で感じた事です。 非常にチームワークの良い会社でした。 そこからの人生のテーマでもあります。 働いてそのように
