面接の最重要大原則　　　　　　　　　★実社会に基づいた就職転職内定を確実にする為の必須条件★

こんにちは、KSです。

私は日本を代表する一部上場企業大手旅行会社「近畿日本ツーリスト」、世界的ラグジュアリーブランドを取り扱うLVMH（モエヘネシー・ルイヴィトン）グループの世界的免税店「DFS Group Limited」、急成長中のAmazon Japanに長年勤務していました。

その中で、人事や人材育成に力を傾注して来た経験から、日本国内や外資系企業の面談にも多く携わって来ました。

現在のコロナ禍で転職就職氷河期となっている面も御座いますが、優秀な人材は引き続き企業は募集をしております。

今回は採用内定を確実にする為の、合格する面接の極意をお伝えしたいと思います。面接に関するHOW TO本や情報は多々あると思いますが、実社会や現実に基づいたものはそれほど多くないと思います。

私の長きに渡る社会経験、企業勤務経験に基づいて作成されておりますので、実際の質問内容例及び具体的な対応策も加えてあり、かなり深い内容となっております。熟読して頂き、内定を確実なモノにして頂きたいと思います。

縁あって、私のサイトをご覧きましたので、リーズナブルな金額でのご提供をさせて頂きます。（但し、今後価格変更の可能性はあります）12,000文字の大作で御座います。

それでは始めて行きましょう！

面接スキルも経験が多いほど上達するものです。しかしながら、面接スキルに長けた人は実際にはあまり多くありません。効果的な面接方法が分からない、または準備するための時間を十分に取らない結果として、面接で自分の本当の価値を示すことができず、大切なキャリアチャンスを逃してしまうかもしれません。

その会社に転職する意思がまだはっきりと固まっていない場合においても、十分に準備をして面接にのぞむことをお勧めします。

どのような状況であれ相手に良い印象を与えることは重要です。また、急速に変化を遂げる世の中において、転職や就職に対する気持ちや選択肢が、自分が考えているよりも早く変化することもあるでしょう。あながが企業に与えた好印象が、のちにあなたに大きな価値をもたらすこともあり得るのです。

今回開示する面接の大原則は、能力を基準とした面接、態度を基準とした面接等、どのようなスタイルの面接にも役立ちます。自分の面接スキルに自信がない場合は、準備と計画にじっくりと時間を掛けることが重要です。これらの面接アプローチに従うことによって希望するポジションの獲得に更に近づく事が可能となります。

商品を販売ためのテクニックの多くは、面接で自分を売り込む場面にも当てはまります。

人材を採用するとき、企業は問題やニーズを解決してくれる人材を求めています。価値提案とは、自分が会社のニーズにどのように応えられるかを面接官に示すことを意味します。

会社の問題やニーズを解決するだけの価値を提供することができないと評価された場合、面接に受かる可能性は低くなるでしょう。

では、どうすれば効果的な価値提案を構築することができるのでしょうか？以下は、いくつかの考慮すべき重要事項となります。