【人事労務】採用対応④面接時のチェックポイント
こんばんは🌃
本日は、「採用対応」シリーズの第４回として「面接時のチェックポイント」についてお話します！
よろしくお願いします！
これまでの採用対応の投稿は以下☟よりご覧頂けますので、ぜひともご確認ください！
第１回 「労働トラブルは採用問題」
第２回 「レポート提出・適性検査は必須」
第３回 「履歴書のチェックポイント」
１ 面接は重要な儀式
面接は、採用において重要な儀式であり、コミュニケーションでもめる兆候が表れます。
面接では、相手が素直さと笑顔があるかどうかを確かめる必要がありますので、面接官は相手をリラックスさせるよう配慮することが必要です。
２ 面接時のチェックポイント
🔲キャリアアップを強調したり、「頑張ります」ばかり言う
▶ 貢献の意識が欠如している可能性があります。
🔲前職の退職理由として、元の会社の責任を強調する
▶ 前職で揉めた、又はトラブルがあって辞めている可能性があり、突っ込んで理由を聞く必要あります。
🔲質問によって目が泳ぐ、顔色が変わる
▶ 嘘をついている可能性があります。
🔲人生の失敗談や挫折、つらかったことを聞いた際の受け答えに問題がある
▶ 失敗や挫折とどう向き合ったかどうかにその人の人間性が滲み出ることがあり、思わぬ本音を漏らすことがあります。また、精神的な強さもこの質問で確認することができます。
次週も「採用対応」についてお話しします！
乞うご期待下さい！
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