2020年4月の記事一覧
理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第4章「理念をお題目にしない組織とは」玉城まい
理念浸透プログラムも5日目！！
今回は、
すんごいものが発見されました😲
テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、
今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。
そしてなんと、、
『fromFamily哲学』
が発見されました！！！！
▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、
理念浸透プログラムを社内で使ってみた！幹部向け第二章「繁栄する企業経営の原則」玉城まい
理念浸透も4日目！！
今回はfromFamilyの明暗が分かれる
真価が問われる時間になりました。
「人は逆境の時に成長する」
どのような乗り越え方をするか？
コロナ後の組織体質は
この時期に全て決まる
ではfromFamilyが理想とする
逆境の乗り越え方は？
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた！３日目「1枚岩の組織をつくる企業幹部の在り方」③玉城まい
理念浸透も３日目！！
今回は社員全員が
掴みに行った時間になりました。
この時間に
大きな未来や生産性が
決まることを全員が自覚し、
より大きなリーダーシップを身につけるため、
本を何冊も読んだきたり
チャレンジをやりきってきたり‥
前回からの変化のシェアでは
全員のエネルギー値MAX！！！
楽しかったですね☺︎
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会�
理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第2章「理念浸透を推進する経営者の条件」③玉城まい
リモートワークになる程
社内のコミュニケーション量は
上がってきました！！
業務効率と組織水質共に
沢山の施策がうまれています。
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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この理念浸透のファシリテーターは
いつもまいさんが担ってくれています！
それも全てまいさんが
1年以上前から
教材を使い成果
理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第1章「繁栄する企業経営の原則」④玉城まい
リモートワークの今こそ！
社内整備だ！成長だ！
原理原則だ！！
ということで始まりました
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
◆何故オープンにするのか？
エジソンの成功した一例を学ぶより
エジソンの999回の失敗を
学びに変えた話を知りたくないですか？
fromFamilyがどんな風に
社内で活用しているのか？
どんな成長や成果に繋がっていくのか
そのプロセスを、備忘録も兼ねて
こちら