理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第4章「理念をお題目にしない組織とは」玉城まい

理念浸透プログラムも5日目！！

今回は、
すんごいものが発見されました😲

テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、

今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。

そしてなんと、、

『fromFamily哲学』
が発見されました！！！！

▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、戦略
3、創造

驚きの収穫でした。

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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まいさんの理念浸透に学んでいきましょう〜！

メンバーの時間を如何に
コントロール下に置くか

自分の24時間の中で
仕事をする時間は8時間

ではトップ2割で
確保すべきことはなんでしょう？

皆さんだったら
ここを押さえる！ってありますか？

fromFamilyは
コロナの期間に関わらず
ほぼ完全フレックス兼リモートワーク
決まっているのは
全社ＭＴＧへの出席と
日報の提出と
誕生日に集合すること位

こんな形を採用している会社です。

それだけ聞くと
マネージャー泣かせですよね笑

毎日まいさんは
ボースウィン教材を
家事の合間にも流しながら
如何にメンバーへの関わりを効果的にするか？
考えまくってるのに、、笑

しかし実は
日報のフォーマットを変えることや
コメントをすること
ＭＴＧのアジェンダを意図することは
いくらでもできます。

10時間関わりまくるより
1時間の脳内占有率を
より明確にした方が良いという道を選んだわけですね。
（勿論まいさんは時間を共有する価値も知っています）

その時間に
理念浸透という温度を入れながら
組織の生産性を追求する

チャレンジが楽しみです

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！