■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』

尊敬する同志社大学の太田肇教授から

新刊『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』

の感想を頂きました。

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長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、

あからさまなブラック企業は減少した。

そのためブラックが原因の離職も減っている。

しかしホワイトだから辞めないわけではない。

ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう

衛生要因が満たされているに過ぎない。

仕事のやりがいや充実感をもたらすには、

動機づけ要因が大切なのだ。

では、動機づけ要因の具体的な内容は何か。

動機づけ要因が満たされるかどうかは多くの場合、

上司にかかっている。

本書はそこに焦点を当て、

具体的な関わり方を説明している。

高次元のリテンションマネジメントのテキストといえよう。

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働く人のモチベーション、組織論研究で

学会に閉じず、一般の人たちにも、

鋭い視点でいて、わかりやすい示唆をくださる太田先生からの

身に余る感想に感動しています。

いつも本当にありがとうございます。

うちのホームページの書籍紹介ページにて

WEBマスターのクリちゃんが記載してくれました。

出版事業 Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

ありがとう。

すべては、日本の上司を元気にするために。

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