前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋs代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書…

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

上司力®研修の(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋs代表。400社超支援。青山学院大学兼任講師。著書『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！ 』『本物の「上司力」」』『人を活かす経営の新常識』『部下全員が活躍する上司力 ５つのステップ』『50歳からの逆転キャリア戦略』等約40冊。

  • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ

    こんなときどうすればいい？。人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者であるFeelWorks代表取締役の前川孝雄が、悩める管理職の皆さん向けに、ありがちなケースごとに二択クイズを出していきます。多様な部下のマネジメントのヒントを解説していきます。 ※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。

【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談

長年お世話になっている 元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんの YouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと 田岡英明・働きがい創造研究所社長　兼　 FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。 たおさんが信念をもって 探求と啓蒙に取り組み続けている 「働きがい心理学」について、 職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。 大谷さん、貴重な機会をありがとうざいます。 「働きがい心理学」は、 働きがい創造研究所の登録商標

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    • ■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介

      FeelWorksが講演や研修を提供しているのは 圧倒的に民間大企業が多いのですが、 官公庁なども支援させていただくこともあります。 2024年に入ってから、 会計検査院様でマネジメント講演しました。 僕は、一般国民の一人として、企業経営者の一人として 上がり続ける税負担に疑問を感じています。 それ以上に真面目に働いて納めた血税ですから、 子供たちのためにも、一円たりとも無駄使い してほしくありません。 会計検査院は、国・政府関係機関などが 私たちが納め

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      • ■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース

        J-CASTニュースさんでの好評連載 　前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された 　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと 成長を遂げていく若者の物語。 前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。 社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、 壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は？ 一人でも多くの上司の皆さんに 若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。 後編です。

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        • ◼︎大谷由里子さんが学んだ26人との出会いと学びとは？

          『成功者の行動と考え方』 講演講師業界トップランナーの大谷由里子さん。 1990年代の終わりごろの 僕がサラリーマンで「ケイコとマナブ」編集長時代から もう数十年来のお付き合いになります。 2008年に「人を大切に育て活かす社会創りへの貢献」 を志して起業した直後。 大企業の看板がなくなったら離れていく人が多かったなか、 すぐに壮行会をひらき、研修業界や 講師業について教えてくださった大谷さんの 優しさには一生忘れない恩を感じています。 さて。 そんな

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        【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談

        前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

        マガジン

        • 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ
          26本
          ¥1,000

        記事

          ◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

          昨日4/21まで3日間(正確には初日は強風で中止だっので2日間) 東京の代々木公園でLGBTQをはじめとする セクシュアル・マイノリティの存在を社会に訴えるイベント 東京レインボープライドが開かれました。 なんと、今年で30周年だとか。 ダイバーシティマネジメント推進を 手掛けることも多いFeelWorksなので、 現場を直に体験するべく、最終日に参加。 ものすごい参加人数で、イベントのブースは ほどんどが大行列。 名称は様々変わってきたそうですが、 こ

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          ◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況

          前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

          ■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

          大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組 文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」。 前編の4/15(月)19:00～19:30に引き続いて 週明けの4/2219:00～19:30も後編として出演します。 遠しテーマは「働きがい」で、 『働きがいがもたらす人材育成とは』について掘り下げます。 入山章栄教授の絶妙なファシリテーションのもと、 戸田建設山嵜俊博副社長の働き甲斐改革の取り組みは興味深く、 田ケ原恵美さんの鋭い質問

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          ■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編^^

          前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

          お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？

          Ｑ26　 入社間もないころにお世話になった先輩が異動先で年上の部下になった。立場が変わってしまい、最近どうも相手の態度がとげとげしい。どう対応する？ Ａ１　 自分は上司である以上、毅然とした態度で仕事を指示し「自身の立場を意識して前向きに取り組んでほしい」と諭す。 Ａ２　 相手が人生の先輩であることを意識して日ごろから敬意を表し、仕事を頼む際は「あなたの力が必要なので一緒に頑張ってほしいと思っています」と伝える。 さて、あなたはどっち？ おすすめ案とその解説は・・・

          100〜
          割引あり
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          ■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

          J-CASTニュースさんでの好評連載 　前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された 　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと 成長を遂げていく若者の物語。 前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。 入社4年目、いよいよ彼女は社内公募にチャレンジ。 やりたい仕事に就くことになりますが・・・・ 一人でも多くの上司の皆さんに 若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。 中編です。

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          ■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果・・・(2)@J-CASTニュース

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          ■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

          長年お世話になっている大谷由里子さんの YouTubeチャンネルで対談させてもらいました。 有難いことに、僕の新刊を話題に取り上げてくださり、 感謝・感謝です。 10分ちょっとですので、お気軽にご覧くださいね。 　　　▼　　　▼　　　▼ 【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方（解決ちゃんねる☆彡） すべては、日本の上司を元気にするために。 #上司力　#Z世代　#働きがい　#感謝　#大谷由里子　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#新

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          ■大谷由里子さんとYouTube対談【400社 超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方

          前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

          ■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

          『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』 尊敬する同志社大学の太田肇教授から 新刊『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』 の感想を頂きました。 ------------------------------------------- 長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、 あからさまなブラック企業は減少した。 そのためブラックが原因の離職も減っている。 しかしホワイトだから辞めないわけではない。 ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう

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          ■尊敬する太田肇教授から新刊感想を頂きました。感謝^^

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          ■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

          J-CASTニュースさんでの好評連載 　　前川孝雄の「上司力®」トレーニング 　　～部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14が 3つに分けて4/9に公開されました。 今回は、 配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと 成長を遂げていく若者の物語。 前川が提唱する「キャリア波乗り論」のまさに実践例です。 一人でも多くの上司の皆さんに 若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。 ますは前編から。 　　　 　　　▼　　　▼　　　▼

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          ■「周囲に合わせなくていい」劣等感に悩む若手がハッとした上司の一言(1)@J-CASTニュース

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          ■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

          毎日続々とニュースが流れていくなか、 日本の人事部さんでのニュース配信から3日経っても、 僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』が4位に! 人事の皆さんの関心度の高さを感じます。 この本が一社でも多く、 大切な若手社員を育てたい会社の皆さんに届きますように。 すべては、日本の上司を元気にするために。 前川孝雄のはたらく論 #Z世代　#上司力　#働きがい　#人事　#新刊　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#マネジメント　#

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          ■ニュースランキング4位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』@日本の人事部

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          ■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。　テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」

          お知らせです。 ご縁あって、大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組 文化放送「浜松町Innovation Culture Cafe」に出演します。 放送は以下の2回にわたって。 ・4/15(月)19:00～19:30 ・4/22(月)19:00～19:30 対談テーマは「働きがい」。 まさに僕たちFeelWorksグループが 探求し問題提議&解決に奮闘し続けている ど真ん中の社会課題。 ゲストは、僕と 戸田建設で働き甲斐改革

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          ■4/15オンエア♪入山章栄教授のラジオ番組に出演。　テーマは「働きがい」@文化放送「浜カフェ」

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          ■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評紹介に感謝♪

          一昨日4/9公開ニュースとして、 日本の人事部さんが僕の新刊 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』を 書評紹介してくれました。 林社長、 感謝、感謝です^^。 一人でも多く Z世代の若手部下の育成に向き合っている上司の皆さんに届き、 人材育成の働きがいを感じて元気になって もらうことを祈念します。 すべては、日本の上司を元気にするために。 #新刊　#書評　#上司力　#働きがい　#感謝　#Z世代　#マネジメント　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気

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          ■日本の人事部さんが新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評紹介に感謝♪

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          ■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』発売スタート!

          Amazonに続き、 楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも 新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』 の発売が始まりました。 一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。 ➤楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/17834898/?l-id=search-c-item-img-01 ➤三省堂書店Yahoo!ショッピング店 https://store.shopping.yaho

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          ■楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』発売スタート!

          前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

          Ｑ25　リモトワークで自宅から直行で営業に出て、ネットカフェにこもる時間が長いことがうかがえる部下。「お客様も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する？

          Ｑ25　 コロナ禍以降、リモートワークも認められるようになり、部下の仕事ぶりがわかり辛くなって昨今。自宅から直行で営業に出ても、インターネットカフェにこもる時間のほうが長いことが経費精算からうかがえる部下。訪問件数が少ないことを指摘すると「先週はお客様が不在でしたので」「お客様企業も在宅勤務が多くアポがとれません」と言い訳ばかりする。どう対処する？ Ａ１　 「お客様事情はコントロールできないので仕方がないね」と言い訳についてはさらりと流し、「でも、勤務時間中にインターネット

          100〜
          割引あり
          前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏ…

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