とても大切なこと障害者雇用には医師の許可も必要です。

前回の記事に引き続き、障害者雇用で就労するには
「就労には医師の許可も要ります」
企業での仕事について、障害者雇用での就労ならば医師に必ずとは言いませんが（企業によります）就労しても可能なのか？という確認と証明書が要ります。

特に難病とされる病気や障害がある方は、医師の意見書もなければ配慮も出来ませんよね。
無理をしてしまい、体調不良に繋がる危険性もあるからです( ´•д•` )💦
なので、企業にもよりますが。

特に障害者雇用に特化しているところだと必要です。
※もちろん企業にもよりますので、診断書の提示も無い場合もありますが、必要となってくると思うのですべて正しいとは限りません。

一番大切なことは、自分自身の事も大切ですが、企業側の事を考えてみて下さい。
もし自身が採用する側ならば、不安や心配になりませんか？💦

何かあった場合の責任を採用側も会社側も責めてしまう😢

採用側も頭と心がいっぱいになると思います｡ﾟ∵･(ﾉД`)∵ﾟ
その辺りは、心を静めて理解して頂けると幸いです(˙ᗜ˙)

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