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普段は戦コンで苦役中、いつの間にか結構な立場になってしまった。

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普段は戦コンで苦役中、いつの間にか結構な立場になってしまった。

ChatGPTが浸透した未来における人間の価値とは③

④０から１とか、創造とか、考える力、といったバズワードの意味のなさ AIという概念が出始めた頃、というか今でもこのような言説を耳にします。 「人間に残るのは、創造だ」 「０⇒１を作ることこそ人間の価値」 「考える力は今後も重要度を増す」 これらの言説に対して、大きく２点疑問がわきます。 １）そもそも、「創造」とか、「０⇒１」とか、「考える力」とか、どのようなことを指している単語なのか？ 個人的な感覚で言えば、バズワードに近いと思っています。 つまり、学術的な定義や、自

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    • ChatGPTが浸透した未来における人間の価値とは②

      ③教育における、”場を共有する”重要性 既に、日本の教育会では、トップ層は、日本の選考方式から脱出し始めています。 つまり、近所の公立小学校・私立小学校に通って、SAPIXや希、浜経由で有名中学校を目指す層には、トップ層はいない。 トップ層は、そもそも小学校に通学しない、海外有名大学のオンラインコースで学ぶ、国内ないし東南アジアのインターから欧米のトップ校に向かう、という流れが出てきている。 孫正義育英財団や柳井正奨学金を見るに、桁違いの才能を秘めた子供は、そもそも日本のシ

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      • ChatGPTが浸透した未来における人間の価値とは①

        こんにちは、ChatGPT、AutoGPTなど、毎日新たなサービスがローンチされており、全く追いつけていない状況です。 最近考えるのは、何の職業が残るか、淘汰されるか、以上に、人間のアイデンティティについてです。 まとまりのない文章ですが、少し、自分が考えたことを記せればと思います。 ①エリート男性の更年期・精神疾患の悪化 ChatGPTを起点とする生成系AIが発達・浸透し続けると、専門知識・情報の整理で価値を出していたエリート層の存在価値が失われていくと予想されます。

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        • ChatGPTと、ケースの模擬面接をしてみた。

          使えば使うほど、凄さを実感するChatGPT。 おそらく、コンサルファームのアナリストやローファームのジュニア層は、もう現時点でその存在価値がなくなりつつある。 ChatGPTは資料のストーリー作り、メッセージの作成にも長けているため、若手だけでなく、マネジメント層も△。 リサーチのスピード、幅の広さなど、恐るべし。 あとは、参照する情報源が、まさに今、まで含まれるだけか。 （フレーム問題が浮上したときから、そう言われてはいたが） 人間の価値として、理性や知性の重要性が叫

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        ChatGPTが浸透した未来における人間の価値とは③

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          ChatGPTと、フェルミ推定の模擬面接をしてみた。

          前回に引き続き、ChatGPTからの回答の引き出し方を学んでいます。 今回は、ChatGPTに、フェルミ推定のお題を解いてもらおうと思います。 日本語よりも英語の方がはるかに精度が高い、とは聞いていますので、 英語でやり取りします。 Q)If in the case interview; without using any research, will you please tell me your steps of calculating the number of S

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          ChatGPTに、ケース面接で良くある間違いを聞いてみた。

          こちら、前回の続きです。 ChatGPTから、どのような生の声、が聴けるのか楽しみです。 質問方法ですが、今回も前回同様、雑な聞き方で出方をうかがってみます。 ーーーーー 以下、やりとり ーーーーー A)ケース面接で、良くやってしまう間違い、不適切な発言、不適当な問題解決ステップを教えてください。 Q）以下は、ケース面接でよくやってしまう間違いや不適切な発言、問題解決ステップです。 アサンプションの過剰な使用 アサンプションは、問題を簡単にするために仮定を置くことです

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          ChatGPTに、ケース面接の種類と解き方のコツを聞いてみた。

          ChatGPTが世間に浸透し始め、やはり私も日常的にChatGPTを使いこなせなければと思う日々です。 そこで、今回は、コンサルティングファームで出されるケース面接の種類と種類ごとのポイントについて、ChatGPTに聞いてみました。 こうした記事の作成を通じて、ChatGPTへの質問の仕方、回答の引き出し方を高めていければと思います。 （質問の仕方、回答の引き出し方自体もChatGPTに聞けはしますが） ーーーーー 以下、ChatGPTの回答内容 ーーーーー Q）コン

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          マッキンゼーのケース面接対策

          本記事では、マッキンゼーに特化した対策ポイントをまとめている。 （目次以下はマック） 戦略コンサルの面接は大きく、 ・フェルミ推定 ・ケース面接（売上向上等） に分類される。 近年BCG以下外資戦コンは、中途に対しては、少し変り種（現職の業界課題、成長戦略、社会課題等）も課してはいるが、 基本的な臨み方は、フェルミ・ケース面接とは変わらない。 しかし、マッキンゼーの場合は、これら戦コンとはやや趣向が異なる面接を行う。 （難易度が高い、とも言

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          マッキンゼーのケース面接対策

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          各ファームの特徴概観

          スライド14枚程度で、各ファームの特徴、すみわけを説明する。 ・各コンサルファームへの入社志望動機を考える ・複数内定の場合どこか選ぶ 際に、一助となれば幸甚です。 主なコンテンツは、以下の通りです。 ・コンサルファームの棲み分け ・規模とケイパビリティの違い ・顧客ポートフォリオの違い ・ポストキャリアの違い ・その他雑感コメント このラインから下を、有料設定しています

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          各ファームの特徴概観

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          ケース面接：成長戦略系ケース面接の考える手順・ポイント

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースの中でも、2次面接意向で問われやすい ”成長戦略系” について解説する。 （M社は一次から） 受験者は総じて出来が良くないため、 考えるステップ・ポイントを押さえさえすれば、 他の受験

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          ケース面接：成長戦略系ケース面接の考える手順・ポイント

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          ケース面接：パターン別の解法方針

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースのうち、 フェルミ（パターン別） に関して解説・対策支援を行う。 ＜目次＞・ケースの種類（全種共通の解き方は別ブログ記事に記載） ・パターンごとの考え方の流れ・注意点（本記事のメイン）

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          ケース面接：パターン別の解法方針

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          ケース面接：全種共通の解法方針

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①ケースの全種共通の解法パターン に関して、説明する。 （ケースの種類別の解法パターンに関しては、別記事で説明） なお、対象とするコンサルティングファームは、 MBB、ATK、S＆、RB、ADL、AC戦、D

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          ケース面接：全種共通の解法方針

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          フェルミ推定：パターン別の解法方針

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、①フェルミ・ケース②ビヘイビアで評価する。（面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり）（新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） フェルミ推定：パターン別の解法方針記事 ビジネス・マーケティング その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースのうち、 フェルミ（パターン別） に関して２つの構成で解説・対策支援を行う。 ＜目次＞・フェルミ推定の種類（パターン別の解き方は別ブログ記事に記載）

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          フェルミ推定：パターン別の解法方針

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          フェルミ推定：全種共通の解法方針

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミの全種共通の解法パターン に関して、説明する。 （ケースの種類・種類別の解法パターンに関しては、別記事で説明） なお、対象とするコンサルティングファームは、 MBB、ATK、S＆、RB、ADL、A

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          フェルミ推定：全種共通の解法方針

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          コンサルのビヘイビア面接とは？

          コンサルティングファームの中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ②ビヘイビア に関して3つの構成で解説・対策支援を行う。 ＜目次＞ ・ビヘイビアとは何か ・ビヘイビアで問われることは何か ・各問に対する回答を考える視点は何か。   【ビヘイビアとは何か】 ビヘイビアとは、 社会人としての姿

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          フェルミ・ケース面接の評価基準とは？

          コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースの評価基準 に関して、説明する。 ＜目次＞ ・評価基準概論 ・評価基準各論（良くあるミス＋その例を踏まえて） ・フェルミ・ケース面接の内情 ・フェルミ・ケースに向けて覚えておくべき数字 ＜評価基準概論＞

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          フェルミ・ケース面接の評価基準とは？

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