コンサルのビヘイビア面接とは？

コンサルティングファームの中途面接では、入社希望者を、
①フェルミ・ケース
②ビヘイビア
で評価する。
（面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり）
（新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない）

その内、本記事では、
②ビヘイビア
に関して3つの構成で解説・対策支援を行う。

＜目次＞
・ビヘイビアとは何か
・ビヘイビアで問われることは何か
・各問に対する回答を考える視点は何か。

 
【ビヘイビアとは何か】

ビヘイビアとは、
社会人としての姿勢・コンサルタントを志望する意思
のことを指す。

すなわちビヘイビア評価とは、
当該コンサルティングファームに入れてよさそうな“人物か”
を判定する。
（＊スキル面は、①フェルミ・ケースで評価する）

ビヘイビアは大きく分けて、
A社会人としてまともそうか
Bコンサルタントとして働く意思はあるか
（＋Mckは、リーダーシップがあるか）
Cキャリアビジョンを見据えて行動しているか
に大別される

ビヘイビアが主に評価項目となるタイミング（20220225Ver）は、
１Mck：毎面接ごと
２Mck以外の戦略コンサル：主に3次面接～最終面接
３総合コンサルの戦略部門：（面接官によってまちまちだが）１次と最終面接
となっている。

なおビヘイビアは、ノックアウトファクターのため、
ビヘイビアが良いために面接通過、とはならない。
あくまで、考えなしな人を落とすための評価指標である
（通過か否かは、①フェルミ・ケースの出来で決まる）

 
【ビヘイビアで問われることは何か】

以下、3類型ごとに具体的な着眼ポイント・設問タイプを記す。
A社会人としてまともそうか
Bコンサルタントとして働く意思はあるか
（＋Mckは、リーダーシップがあるか）
Cキャリアビジョンを見据えて行動しているか

＜A社会人としてまともそうか＞
社会人としてまともそうか、は、主に「挙動」に関しての評価となる。
具体的な着眼ポイントは、
a-1：社会人として不自然なマナー・癖がないか
a-2：社会人として不適当な言動がないか
となる。
（＊Aに関しては、“日本の社会人として普通”に振る舞えば、×がつくことはない）