SELF-DEVELOPMENTを重視した取り組み｜成長支援制度

こんにちは、エスネットワークス人事担当です。エスネットワークスが掲げる7codesについて先日の投稿で紹介させていただきました。7つの言葉すべてが大切であることは間違いないのですが、一番はじめに記載されている「SELF-DEVELOPMENT」に則った支援制度が多いため、今回はSELF-DEVELOPMENTを中心に成長支援施策のご紹介と、会社としての考えを述べさせていただきます。

｜SELF-DEVELOPMENT

そもそもエスネットワークスのSELF-DEVELOPMENTとは、「自己成長」を重視した考え方です。私たちは日々、クライアントの経営課題という難題に向き合い続けるため課題解決のために日々の自己成長を欠かすことはできません。
日々己を進化させ、常に新しいことを学び成長し続けるメンバーの姿勢を大切にしています。

｜成長支援施策施策

直近ご紹介させていただいた書籍助成制度や資格の取得支援も、成長支援施策なのですが実は一部にすぎません。

他にもグローバル人材やスペシャリスト人材を育成する支援制度があるので、今回は「グローバルトレーニー制度」と「公認会計士資格取得支援制度」についてご紹介します。

グローバルトレーニー制度

グローバルトレーニー制度は社員が国際的な視野を広げ、自己成長を促すための制度です。社員はフィリピンまたはベトナムに派遣され、1年間以上にわたり現地法人の運営に携わります。これにより、異文化理解やグローバルビジネスのスキルを身に付けることができます。

＜制度の詳細＞

• 目的： グローバル観点でのビジネスマインドの醸成、マネジメントスキル向上

• 派遣国：フィリピンまたはベトナム

• 期間：1年程度の駐在を予定

• 業務内容：現地での営業活動や顧客対応、現地メンバーのマネジメント等

• 応募要件：TOEIC700点以上を有し、かつ成長意欲が高いこと

公認会計士資格取得支援制度

公認会計士資格取得支援制度は、社員が専門知識を深め早期に難解な課題にアプローチするスキルを向上させる制度です。この制度は

＜制度の詳細＞

• 対象者：内定者または新卒入社3年目までの社員

• 支援内容：予備校等の講座費用、模試等の受験料やテキスト費用の補助。※基本給の支給あり

• 勤務地：自宅から通学圏内で選択が可能

｜SELF-DEVELOPMENTを促進する取り組み

メンバーに対してSELF-DEVELOPMENTを促進させることを強く推奨しており、各メンバーが新たな一歩を踏み出しやすい環境作りを行っています。このような活動の背景には社員一人ひとりの成長が、会社全体の成長に直結すると考えいることが影響しています。

これらの成長支援制度を通じて、企業変革を実現するビジネスパーソンを輩出していきます。これからも社員一人ひとりの成長を全力でサポートし、共に新しい価値を創造し続ける所存です。未来のリーダーとなる皆様の挑戦をお待ちしています。

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