「昇格」するために「資格」が必要？エスネットワークスの人事制度について説明します！

こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回はエスネットワークスでステップアップするにあたって必要な「資格」についてご紹介させていただきます。必要な資格やタイミングなどご紹介いたしますので、参考にぜひご覧ください！

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｜資格取得と人事評価について

まずは人事評価のために資格取得を必要としている理由を説明させていただきます。エスネットワークスの人事制度は大きく3種類あります。その中でコンサルタントとして業務をするメンバーは「クライアント・パートナー（L型精度）」の定義に則って評価を実施します。

クライアント・パートナー（L型）の評価の考え方

評価の軸が2つ制定されており、それぞれの結果を元に総合評価が決定する仕組みになっています。

＜制度の仕組み＞
（縦軸）トランスフォーメーションスキル：専門性や業務遂行力を評価
（横軸）エンパワーメントスキル：仲間と協力し目標達成する力を評価

評価制度と資格の関わり

「トランスフォーメーションスキル」には専門性が評価に含まれるため、業務上のパフォーマンスのみではなく定量的・視覚的に理解しやすい『資格』も昇格要件の1つとしています。

そのためレイヤーによっては昇格のために、資格取得または社内で実施されるテストをクリアすることが必要となるのです。

＜トランスフォーメーションスキルのレベルイメージ＞
Level.5：経営当事者レベル
Level.4：顧客パートナーレベル
Level.3：プロジェクトマネジャーレベル
Level.2：メインスタッフレベル
Level.1：スタッフレベル

※Level.3以上に定義されるメンバーは基本的に、業務を自己完結して遂行することができると定義しています。

｜必要な資格と取得タイミング

基本的にLevel.2および3に昇格する際に資格が必要となります。中途入社者の場合、入社時点でLevel.2以上として入社をしているメンバーも多数いますが、入社後1.5年以内に資格取得をすることで要件を満たすとしています。

Level.3に昇格するための資格は難易度が非常に高いものが多く、社内試験を選択するメンバーも多数ございます。一方で難易度が高いからこそ個人の実力になると考え、資格取得を目指すメンバーもいるため個々人によって選択は大きく変わります。

｜資格取得に向けた支援制度

昇格要件に含まれる資格以外にも取得を推奨している資格についてご紹介させていただきます。

ちなみに高難易度資格については合格や基準点をクリアした場合に祝い金の支給も！

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資格の勉強、一人ではじめるのはなかなか腰が重い取り組みだと思います。しかし資格取得が人事評価に関連し、しかも資格を無事に取得することができれば一生モノであるため前向きに勉強をしているメンバーが多いです。コンサルタントである以上、日々の学習は欠かすことができないことも勉強をする理由の1つでもあります。少しでも参考にしていただけると幸いです！

本日も最後までご覧いただきありがとうございました。また次回もぜひ、ご覧ください！

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