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『経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。』 創業以来、ハンズオンスタイル…

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『経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。』 創業以来、ハンズオンスタイルでの支援にこだわりを持ち、CFO領域へのアプローチを得意とする集団です。企業変革の達成に向け経営者のパートナーとして日々、奔走します。 【ホームページ】https://esnet.co.jp/
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【MENU】コンテンツまとめページ！

投稿したコンテンツについて情報が見つけやすくなるようにまとめページを作成しました！気になるタイトルをcheckしていただきより深くエスネットワークスのことを知ってください。 １．エスネットワークスとは２．働き方について３．福利厚生について４．社内イベントについて５．2024年新卒採用情報まとめ６．会計士採用情報まとめ７．インタビュー記事まとめ今後もコンテンツは引き続き追加予定のため楽しみにしていただけるとうれしいです。リクエストも随時受付中です！ またエスネットワークスで

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    • ビジネスセミナー実施中｜エスネットワークス

      こんにちは、エスネットワークス採用担当です。今回はエスネットワークスで開催しているビジネス向けセミナーをご紹介させていただきます。 現在、エスネットワークスはベトナム（ホーチミン・ハノイ）とフィリピンに支店を設けており、日系企業の海外進出や海外支店の経営管理など日本国内での支援と変わらないサービス提供を行っています。 そのため各国のトレンドや情報が蓄積されており、最新情報をお伝えするセミナーを定期的に開催しております。 本記事を投稿させていただく2024/7/19時点で

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      • 2026年卒向け｜サマーインターンシップ募集開始しました！

        こんにちは、エスネットワークス採用担当です。今年もサマーインターンシップの募集が開始しました！弊社HPおよび各種媒体にて応募していただけますので、気になる方はぜひご参加ください！ ーインターン詳細「経営」の言葉に興味を持っていらっしゃる方にはぜひ参加していただきたいコンテンツとなっております。 「経営」や「管理」の言葉を聞くとなんとなく守りのイメージを持たれる方がいらっしゃると思います。しかし実際は『攻守』、どちらのマインドも持っておかないと企業を持続的に成長させることは

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        • 「30歳」をマイルストーンに置いたキャリア形成｜会計士のスキルを活かす未来を描く＜後編＞

          前編はこちらからご覧ください！ ｜プロフィール｜これからのキャリアについて－独立という目標に向けて、これからも挑戦したいと考えていることを教えてください。 実はエスネットワークスに入社後すぐの上長との1on1で「5年後に独立する」という目標を立てました。（笑）中途採用で入社をして初回の1on1でこんな話をするのはありえないですし受け入れてもらいにくい話だと思うのですが、この目標達成に向けてどんな経験を積んでいくべきかを上長含め経営層も真剣に考えてくれています。実際にこの1

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          「30歳」をマイルストーンに置いたキャリア形成｜会計士のスキルを活かす未来を描く＜前編＞

          ｜プロフィール｜これまでのキャリアについて－早速ですが、林さんのこれまでのキャリアについて教えてください。 私のファーストキャリアは監査法人でした。学生時代に公認会計士試験に合格し、周りに流されるままといった形で入社をしたのですが、規模感の異なるクライアントを担当したり、早い段階でインチャージの経験ができたことは私にとって大きなプラスでした。ただ個人的に監査業務を長く続けるビジョンがあまりありませんでした。監査の仕事なのでクライアントから提出された資料を確認し、誤りがあれ

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          FY2024上期終了｜全社ミーティング

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。エスネットワークス恒例の全社イベントを6月30日(金)に開催したので、当日のコンテンツや会場の様子についてご紹介させていただきます！ぜひご覧ください。 ｜第一部－社長プレゼン FY2024のトピックスを中心に代表取締役社長である高畠よりプレゼンを実施。実は昨年頃からエスネットワークスが対応しているPJの内容に少しずつ変化が起きています。 CFO領域における支援を中心としている点はこれまでと大きく変わらないのですが、海外のPJや

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          「ビジネスマインド」を養う書籍紹介 Part.2

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。先日、投稿させていただいた書籍紹介第2弾です！今回も選りすぐりの書籍を紹介させていただきますので、ぜひご覧ください。 ｜マネーの進化史金融と歴史がリンクし、マネーの進化を紐解いている１冊です。バブルがなぜ起きるのか、不景気の背景には何があるのかを知りたい方におすすめの書籍です。 ｜俺の考えオートバイからはじまり、世界のホンダに成長させた本田宗一郎のエッセイ集です。技術のホンダと言われている本田技研工業ですが、その裏には人を育み大

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          「ビジネスマインド」を養う書籍紹介

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回は「経営マインド」をテーマに書籍を紹介させていただきます。エスネットワークスのメンバーだけでなく、著名なビジネスパーソンも長く読まれていると聞くことが多い書籍を集めておりますのでぜひ参考にしてください！ ｜ビジョナリーカンパニー1994年に初版が発刊され早30年という時間が経っていますが、未だに読まれている書籍です。永続する会社を創ることをテーマに、選び抜かれた18社の歴史を6年間追ったレポートが紹介されています。そのレポート

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          ◤データで見る◢ エスネットワークス！⑥｜2024年上期

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！『2024年上期の データで見るエスネットワークス』を更新させていただきます。ぜひご覧ください。 この記事を作りながら、2024年ももう折り返しを迎えるのかとしみじみ感じていました…。残りの6ヶ月も組織として、そして個人の成長を実感しながら、走り続けていきたいです。 本日も最後までご覧いただきありがとうございました。次回もぜひ、ご覧ください！

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          中途入社者のバックグラウンド｜直近3年の実績紹介

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回は直近3年（2021-2023）のキャリア採用の推移やバックグラウンドについてご紹介させていただきます、ぜひご覧ください！ ｜入社人数2021年はコロナの影響があり、採用人数が少なかったのですが毎年20名程度、新たな仲間が増えています！新卒採用で入社するメンバーも毎年20名程であることも影響してか、入社区分の比率は＜新卒：中途＝１：１＞程度となっています。 ｜入社者の平均年齢30代前半あたりが入社者の平均年齢となっています。

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          独特な文化？エスネットワークスの業務日報 Part.2

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！前回も紹介させていただきましたエスネットワークス特有の文化の1つである「業務日報」についてPart.2を投稿させていただきます。最近のメンバーはどんなことを考えたり、気付きを得ているのかぜひご覧ください！ ▼前回の投稿内容 ｜エスネットワークスの「業務日報」とは再度となりますが、そもそもエスネットワークスの業務日報とは何かを紹介させていただきます！ 一般的に「業務日報」というと、その日行った業務を上司に報告するものが多いと思いま

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          SELF-DEVELOPMENTを重視した取り組み｜成長支援制度

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。エスネットワークスが掲げる7codesについて先日の投稿で紹介させていただきました。7つの言葉すべてが大切であることは間違いないのですが、一番はじめに記載されている「SELF-DEVELOPMENT」に則った支援制度が多いため、今回はSELF-DEVELOPMENTを中心に成長支援施策のご紹介と、会社としての考えを述べさせていただきます。 ｜SELF-DEVELOPMENTそもそもエスネットワークスのSELF-DEVELOPMEN

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          2024年度 エスネットワークス大学 修了式（新入社員研修）

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。5月31日に終了しましたエスネットワークス大学こと2024年度新入社員研修。毎年、始まる前は長いと思いながらもいざはじまると一瞬で終わる…そんなボリューム満点の研修です！今回は研修、最終日の様子などを紹介させていただきますので、ぜひご覧ください！ ｜研修全体のコンセプト2024年度の研修全体については、こちらの記事をぜひご覧ください。 ｜受講生の声Rさん 2ヶ月間の研修が終わりました。今までと全然違う学びをして、知識だけではなく

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          エスネットワークスの行動指針ｰ7codesｰ

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。エスネットワークスではすべての社員の行動や考え方の方向性を示す7つの言葉があります。社内ではその言葉を「7codes」と呼び、日々の日報やMTGの中で使用しています。 今回はその言葉の紹介やそれぞれの意味について紹介させていただきます。 ｜7codesとは私たちは変革実現に向け7codes（行動指針）を意識して行動しつつ、個々人が持つ個性を大切にしています。7つの言葉は当社以外のフィールドで活躍するにあたっても大切になる言葉であ

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          クラブ活動｜teamworkの促進

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回はエスネットワークスで掲げている7cordesの1つである「teamwork」をテーマにクラブ活動についてご紹介させていただきます。 部活動は日常業務では交流の機会が少ない社員同士が自由なコミュニケーションを取り、趣味やオフラインのコミュニケーションが取れる場として活用されています。このような活動を通じて、メンバー同士のつながりが強まることを会社として大切にしています。 ｜活動中の部活動活動中の部活動をいくつかご紹介させてい

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          社員の成長をサポート（リスキリング支援）｜書籍助成制度

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回は改めて福利厚生制度の1つである「書籍助成制度」について、コンセプトや適応範囲についてご紹介させていただきます！ぜひご覧ください。 ー制度概要エスネットワークスでは、社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した福利厚生制度を導入しています。この制度は、エスネットワークスが掲げる“SELF-DEVELOPMENT”のコンセプトのもと、論理性を身につけることと、知識を高め教養を深めることを目的としています。 対象書籍 電子書

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