エスネットワークス

自ら変革を成し遂げようとする企業の経営者とともに、CFO領域のプロフェッショナルとしてあらゆる手段を駆使して取り組むコンサルティングファームです。 【ホームページ】https://esnet.co.jp/

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    株式会社エスネットワークス 会社説明

    はじめまして、エスネットワークス採用チームです。弊社は創業23年目のコンサルティングファームです。社名から連想して、IT系の企業と思われるのですが会計領域のコンサルティングを主軸に立ち上げた会社であり、現在は経営全般に関するサービス提供をしています。 そんな弊社の考え方や現在の事業領域、今後の展望についてご説明させていただきたいと思います。 |MISSION/VISON/VALUE MISSIONに経営者の「支援」と「輩出」という言葉を並べ、全メンバーへのキャリア支援はも

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      • 【働き方】まとめページ

        こんにちは、エスネットワークス人事です! 当社コンサルタントの働き方についていくつかの記事をまとめたページです。ぜひご覧ください♪ 1.常駐型のコンサルタントの1日とは?2.WITH BABY プログラム始動!3.「コンサルタント=ハードワーク&ブラック」なイメージをお持ちの方、ぜひご覧ください!今後も弊社社員の働き方についてご紹介させていただく予定です!引き続きご覧くださいませ! またエスネットワークスでは新しいメンバーの募集をしています!ご興味をお持ちの方はぜひ下記U

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        • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑩

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です!今回も1年目メンバーの奮闘記をぜひご覧ください♪ ❙Tさん/配属後2ヵ月間の振り返り こんにちは!研修が終わり、配属されてから2ヶ月経過しました。未だに仕事に慣れない、というよりも毎日初めてのことばかりで学ぶことが多い刺激的な日々を過ごしています。 私は新卒日記⑦で登場しているKさんと同じ部署に所属しており、彼と同様に企業再生に関する複数企業の案件に携わっています。 「企業再生」と聞くと会計や財務といった、お金まわりの内容のイ

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          • 【働き方】「コンサルタント=ハードワーク&ブラック」なイメージをお持ちの方、ぜひご覧ください!

            こんにちは、エスネットワークス採用担当です。 今回はエスネットワークスの働き方、主に残業管理の方法についてお伝えさせていただきます。 まず前提として下記のような印象をコンサル業務に抱いていらっしゃる方が多いと思っています。 コンサルティングファーム=「ブラックな会社が多い」 コンサルタント=「ハードワーク、寝ずに働いている人ばかり」 もちろん、担当するプロジェクトによって差はあります。タスクが立て込む時はそこに紐づいて業務も多くなり、勤務時間が長くなる傾向があるのは事

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            • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑨

              こんにちは、エスネットワークス人事担当です!今回も1年目メンバーの奮闘記をぜひご覧ください♪ |Aさん/タスク管理の重要性 こんにちは、22年度新卒のAです。私が実際に仕事をしてみて、一番苦戦していることは業務の進捗管理です。 私は2022年6月に経営支援事業部に配属され、お客様先に常駐しながらコンサルティングをしています。現在、担当している業務は管理会計の分野です。 ※私の所属する事業部について知りたい方は日記②の記事をご覧ください! 私が関与している案件では毎朝、

              • 【新メンバー紹介】2022年7月 入社者

                こんにちは、エスネットワークス人事担当です。 本日は7月に入社した2名のメンバーをご紹介させていただきます! |Mさん 学校法人と大手コンサルティングファームでの経験を有するメンバー。 コンサルティングファームでは公官庁に対するITコンサルを経験。学校法人では学内の制度策定や業務改善等の後方支援を実施。 これまでの経験を通じて身に付けた人と組織を巻き込んで変革していく力を活かして、コンサルティングができるエスネットワークスの環境と理念に共感し入社を決意。 |Hさん 事業

                • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑧

                  こんにちは、エスネットワークス人事担当です!今回も1年目メンバーの奮闘記をぜひご覧ください♪ |Rさん/インプットとアウトプットを繰り返し成長を感じる日々! こんにちは。私が入社してから一番良かったと思うことは、自分の思考を繰り返して「改善」を続けることができる環境だと思います。 最近任せられている業務はPowerPointを使った顧客に提出する資料の作成です。資料の作成にあたり顧客の事業を理解し、顧客に役立つパワーポイントを作成するのですが、相手に伝わる内容にするため

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                  • 【働き方】常駐型のコンサルタントの1日とは?

                    こんにちは、エスネットワークス採用担当です! 今回はエスネットワークスが1999年の創業以来、貫いてきた『常駐』でのコンサルティングの関与方法についてご紹介させていただきます。 ちなみに『常駐』という言葉を聞くとどんなイメージが湧いてきますか?恐らくみなさまgood/bad両方のイメージがあるのではないでしょうか。 そんな疑問や不安を今回の記事で解消していただきたいと思っているのでぜひご覧ください! |常駐する際のチーム構成&クライアントとの関わり方は? コミュニケー

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                    • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑦

                      こんにちは、エスネットワークス人事担当です!引き続き1年目メンバーの様子についてお届けさせていただきます。 |Kさん/さまざまな企業との関わり、経営者との直接の接点。 こんにちは、22年度新卒のKです。 この日記を書いている時点で、研修後の配属からちょうど一カ月が経過しました。 私が配属されたのはグローカル事業本部という部署で、その中でも主に企業再生に関わる業務を行っています。まだまだ知識・経験不足で勉強中の身ではありますが、今の環境に対して良いなと思っている点が2つあ

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                      • 【新たな取り組み】WITH BABY プログラム始動!

                        2022年4月のキックオフミーティングにて代表の高畠から下記のメッセージ発信がありました。 『エスネットワークスは多様な働き方を推奨します!』 昨今、働き方の多様化が進んでいる環境下で当たり前のことを言っていると思います。弊社でも2020年3月よりテレワークを導入しており、様々な工夫をしながらこれまでの働き方とは変化を遂げている最中です。 そんな中でなぜ改めてこのような発言をしたのか。それは私たちを取り巻く環境が日々変わり続けていることと、会社としてメンバーに対して仕事だ

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                        • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑥

                          こんにちは、エスネットワークス人事担当です!引き続き1年目メンバーの様子についてお届けさせていただきます。 配属から早1ヵ月…研修期間を経て現場に出たメンバー達の様子をぜひご覧ください! |Iさん/いきなり常駐が始まりました… こんにちは。I.S.です。エス大を卒業してから3週間ほど経ちました。毎日が学ぶことばかりで大変ですが、楽しさのほうが上回っています。 常駐先で大変なこと、楽しいことを紹介できたらと思います。 常駐が始まって大変だったことは新しい環境に慣れることで

                          • 【連載】コンサルタント1年目 日記⑤

                            こんにちは、エスネットワークス人事です!今回も新入社員日記をお届けさせていただきます。ぜひご覧ください♪ |Yさん/切磋琢磨できる環境 こんにちは!22年度新卒入社のYです。 私は研修期間を通していろんな刺激を受けることができました。おそらく、社会人のスタートを迎えた方多くがそれぞれの企業で社会人としての基礎的な知識を学ばれたのではないかと思います。 学生から社会人にステージが変わる際に、自分自身の改善すべき点と変わらず大切にすべき点がの両方があると思います。改善すべ

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                            • 【社内イベント】2022年2Q締め会をしました!

                              こんにちは、エスネットワークス人事担当です。 今回は社内イベントとして実施している四半期ごとのイベントについてお届けさせていただきます! エスネットワークスではグループ社員を含む全メンバーが集まる機会が年に5回あります。創業以来、メンバー同士のコミュニケーションを大事にしている文化が強く皆が楽しみにしているイベントの1つといえます。しかし残念ながら、直近数年はコロナウィルスの影響で集まる機会が減り、オンライン中心でのコミュニケーションを行ってきたのですがやはり「直接会いたい

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                              • 【福利厚生】まとめページ

                                こんにちは、エスネットワークス人事担当です!先日よりご紹介させていただいている福利厚生についてこちらのページにまとめさせていただきます。 福利厚生の詳細はそれぞれのページに記載しているので、内容をご覧いただけますと幸いです。 1.書籍助成制度 2.資格取得支援制度 3.WITH BABYプログラム 気になる内容があれば気軽にコメントしてください♪ またエスネットワークスでは新しいメンバーの募集をしています!ご興味をお持ちの方はぜひ下記URLまでアクセスしてください

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                                • 【福利厚生②】資格取得支援制度

                                  こんにちは、エスネットワークス人事です! 当社では各メンバーのキャリアアップ支援に力を入れており、様々な支援を実施しています。その中の1つが『資格取得支援制度』です。 仕事をしながらプライベートの時間を使って勉強をするのは、時間もですがコストの面でも負担が大きいと思います。そのようなメンバーの力に少しでもなりたい!と思って始めた制度です。 ご興味をお持ちの方はぜひご覧ください! エスネットワークスでは新しいメンバーの募集をしています!ご興味をお持ちの方はぜひ下記URLま

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                                  • 【福利厚生①】書籍助成制度

                                    こんにちは、エスネットワークス人事です。今回は社内での福利厚生利用率No.1!の制度の『書籍助成制度』についてご紹介させていただきます。 フロントで自身の知識を武器に活躍するコンサルタントの秘訣はここにあるかも…!?ぜひご覧ください! 現在、エスネットワークスではコンサルタントを募集中です。 気になる方がいらっしゃいましたら下記までアクセスをお願いします!

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