現状を知る　― 役割が違う人達と日本の組織の話 ―

以下の文章を順番に読んでいけば、日本の現状と、役割が違う人達、そして、多くの人たちは、別の役割の人を理解できない現状が分かると思います。

『注意力が散漫で、忘れっぽくって、部屋が散らかっているあなたには「創造性」があるかも（拡散思考と収束思考の話）』

『「アリの思考とキリギリスの思考」の感想』

『イノベーターはいるのだけども（エニア話ではなく）』

『なぜ日本には戦術があっても戦略が無いのか？』

『日本のITは何故弱いか』

『日本の破壊的イノベーションは創業者の個性で引っ張るしかないものの 』

最近も、「捨てられない人」の話なんかが出ていて、
『「『捨てられない人』が『何も掴めない人』です」？意識高い系ツイートに天才たちの汚部屋写真が大量に送りつけられる｜トゥギャッター』
こういうのを読むと、違う役割の人を理解できないことが分かります。

まずは現状把握からしかできないのではないでしょうか？
その上で、各人ができることは限られている。各々は、各々の役割をすることしかできない。ただ、そのとき、自分と異なる人との連携を意識したほうが良い。そいうった他者理解は誰でも勉強すればできて、しかも効果はある。・・・ということだと思いました。

性格や資質を色で例えるなら、
赤色は赤色が発揮できる場所で、緑色は緑色が発揮できる場所で、自分を出せれば それでいいのではないでしょうか。