ドライバーでも簡単に応募きます。

2021年1月18日 22:13

当事務所が採用のお手伝いをしていますが、今日も2名応募がありました。
その結果を貼ってみます。個人情報があるので応募者名は伏せておいています。10トンの大型免許が必要な方も応募が来ています。

✅採用は認知してもらわないと意味がない

採用で一番大事なのは認知です。有給休暇の消化率が100％、年３回賞与がある会社があるとします。その会社はすごいいい会社ですが求職者に認知されなければ採用していないのと同じです。

そのためいかにして認知してもらうかが重要になります。

今はネットを使って採用活動をしています。ハローワークになんて行かないし求人雑誌に載せていても意味ないです。当事務所で使っているのはindeedを使った採用方法です。

採用サイトを作ってindeedに掲載するという方法です。

ただやみくもにindeedに載せればいいというのもではありません。求職者が一番最初に求人原稿を見ます。求人原稿がしょぼかったら応募なんてありません。したがって求人原稿はラブレレターと同じだと思ってください。

当事務所のノウハウはこのようになります。

✔　求人が集まりやすい求人原稿を作成する
✔　採用サイトを作成する
✔　採用サイトをindeedにアップしてプロモーションする。

これで簡単に採用できますよ。

採用できていないということは採用方法が間違っています。今は新型コロナウィルスによりドライバーが余っている状態です。その時に採用できるかできないかで今後の未来が変わります。新型コロナウィルスが終息した後は労働人口は確実に減っているためますます採用できなくなります。

採用するのはいつですか？

今でしょ！

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