穴の開いたバケツ理論

✅穴の開いたバケツでは水は入らない

採用してもすぐに退職してしまう会社があります。

せっかく採用しても定着できる仕組みがなければ意味がないです。これはいわば穴の開いたバケツに水を入れるようなものです。

水を入れる＝採用する
バケツの中の水＝定着できている人たち

水を入れるためにはどうすればいいのかというと穴をふさぐことです。この穴をふさぐことに流出を止める＝定着になります。

穴をふさぐから人も採用できるのです。

✅定着できる仕組みとは？

会社は採用という問題をどうにかしたいということで採用にばかり目がいってしまいます。採用はたしかに重要ですが定着しないとせっかく採用した人が定着しません。

定着できる仕組みを作りましょう。

定着できる仕組みは色々あります。

✔　休日を増やす
✔　給料を増やす
✔　退職金制度を作る
✔　福利厚生を充実させる

定着できる仕組みは色々ありますが会社にあった仕組みを入れる必要があります。よくやるのがあの会社もやっているからうちも採用しようという安易な考え方で仕組みを導入することです。

その定着の仕組みを入れて会社は苦しくないのか？
その定着は本当に会社に必要？

定着できる仕組みがたくさんあるからこそよく考えて仕組みを入れましょう。

✅採用定着マニュアル

採用定着のノウハウを、１冊の電子書籍にまとめした。

これを読んでいただければ、採用は劇的に変わります。

逆に、これを知らないと、

・人材紹介に100万円払って変な人を採用する
・求人広告に50万円捨てる

こういった大損をすることになりかねません。

そういう方を１人でも減らしたいので、「無料配布」しておりますので、ご参考になさってください。

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