皆さまこんにちは☀ この度は広報の大、大、大先輩！株式会社ゆめみの福ちゃんのバトンを繋がせていただきまして、BAGの中身を大公開したいと思います！！ ブランド商社９年目ワーママの愛用品＆持ち物とは？ 是非ご覧ください。 愛用bag早速普段持ち歩いているbagをご紹介。 ブランド商社ならではの福利厚生、社員販売でお買い求めやすくなったFURLAのbagを愛用しています。 沢山荷物が入るし、柔らかくて軽い素材なのでちょっぴり雑な私でもガシガシ使用出来るので便利です。 チャームは
今日は健康の話をします。 イーストエンドは健康経営を目指しています。 なぜか？健康は全てにおいて一番大事だからです。 すごく賢くてスキルがあっても、 不健康で入院してたらそのスキルも活かせない。 すごくお金持ちで時間があっても、 病気がちなら、自宅療養しかできず、お金が使えない。 健康ならスキルが無くても、 とりあえずは仕事もできる。 健康ならお金が無くても、 お金のかからない遊びはできる。 結局、健康は全てにおいてボトルネックになります。 みんなに伝えたいことは 「今
今日は幸せになるために変化しましょうというお話です。 変化しないと世の中が急速に変化していくのについていけなくなって、 新たな未来に対応できなくなる。 「自分にはこれしかできない」、「もう私はこのままでいいのだ」となると 人生の幅が狭まり、自分が生きたい人生の選択肢が少なくなる。 そうではなく、 常に変化してやりたいことを実行して幸せな人生を送りましょう。 好きなことをやって、成長して生きていくために やりたいことの選択肢を増やす。 これが幸せに近づく方法です。 ダーウィ
今回の個人面談では 色々と会社が変化していくことに対する不安があるという話がありました。 個人面談の場でしっかりと理解してもらえるように伝えられたと思います。 ほとんどの人が理解して、変化は必要であると認識していることが 僕も確認できて良かったです。 「変化はチャンス」です 経営とは環境変化に対する適応業です。 大きく社会が変化していくときだらこそ、大きなチャンスがある。 時代の変化に抵抗するのではなく、新しい当たり前として受け入れる。 既成概念にとらわれた判
日本一のブランド商社を目指す理由は イーストエンドの理念「みんなが幸せになる」の実現のために目指します。 私はみんなが幸せになるために事業を始めたし, 今もその考えは全く変わっていません。 ただ幸せというのはイーストエンドが無くなってしまえば実現しません。 2020年4月から数か月間、コロナ直撃でイーストエンドの売り上げが激減し さすがの超前向きな僕も会社が無くなるのではないかと考えました。 「これが続くと倒産するな」と危機感をすごく持ちました。 偉そうに「みんなが幸せ
最近のミーティングの中でよく話題に出る「PDCA」について。 「PDCA」の P は Plan 計画 D は Do 行動 C は Check 確認、測定 A は Action 対策、改善 要は計画して、その計画に基づき行動して、 行動した結果がどうなったかを測定して うまくいっていれば継続するか拡大する、うまくいってなければ改善する ということです。 これがほとんどの仕事において重要な考え方で、ほとんどの業務が これに当てはまります。 今のイーストエンドは「PD」までは
タイトルの「決めたことは必ずやる！」について、 僕自身若いころは、指示したこと、指示されたことを よく忘れていました。 その結果、二度手間や失敗をしてまわりに迷惑をかけることが多くて、 反省をめっちゃしました。 それが嫌で、手帳をつけるようになり、するべきことなどを 書き留めておくという習慣を努力してつけました。 人間って自分は忘れっぽくてアホなんだと認識して、 謙虚になることで忘れない仕組み（手帳に書く）ということを 習慣化したことで完ぺきでは無いけど激減しました。 その積
今日は「固定観念」について話したいと思います。 「固定観念」と、は自分が今まで生きてきて出来上がった、考えやこだわりみたいなものです。 「固定観念」があるおかげでうまく物事を判断できる場合もありますが、 この「固定観念」をアップデートしないと成長の妨げになります。 時代や市場が変化しているのに、固定観念をアップデートしないで 凝り固まると、変化に取り残されてしまいます。 確かに自分のやってきたことは、 その時は素晴らしい実績を作ったかも知れないですが、 それは様々な要
人間の人生って、自分の中で何の価値を定めるがで、大きく変わるものだと思います。 僕は『みんなが幸せになるため』に人生をかけて行こうと思っています。 なのでイーストエンドの理念にもしています。 でもこれは、人それぞれでいいものだとも考えています。 ただイーストエンドという会社で目標を持って仕事するなら、 同じ価値観を持ってないと楽しくないのでは？ そこで、価値観の共有をするという意味ですごく響いた言葉がありました。 『出来る、出来ないかでは無く やるか、やらないか
少し前に朝礼でも話しましたが、レンガを運ぶ人の話おぼえてますか？ レンガを運んでいる人に「何してるんですか？」 と聞くと ”レンガを運んでいます” とめちゃくちゃしんどそうに回答した人と ”この地域の人達のために 立派な教会を建てるためにレンガを運んでいます”と胸を張って答えた人が いました。同じレンガを運ぶという仕事をしているのに、 何のためにしている仕事か理解しているだけで、 こんなにも違いが出るのか？という話です。 上司や先輩から仕事を頼まれて、 ただ言われたこ
本を沢山読む社長ですが、今回は『七つの習慣』という本からのお話です。 「七つの習慣」という本の中の、七つ目の習慣で『刃を研ぐ』 というのがあります。これは旅人がある木こりを発見して、 朝から夜遅くまで一生懸命、へとへとになりながら木を切り続けて いるのですが、使っているノコギリの刃が、ボロボロになっていて 思うように進んでいきません。見かねた旅人が、 『ノコギリの刃を研いだ方が早く仕事が進みますよ』と言ったところ、 その木こりは、こう返しました。 『刃を研いでる時間なんか無
【行動する人は成長する】 最近、色んな外部の人たちとの交流が増えて感じることは、 成功したり楽しい豊かな人生を送っている人は 「すぐ行動する人」やなあと思います。 すぐ行動するって簡単なことやけど、 意外と人間は現状を心地よく感じている人が多くて 今の環境から変わりたくない、失敗したらどうしよう など 行動起こす前からその後の心配をしている人が多いなと感じます。 じゃあ逆に安全な未来が分かっていて、これを行えば間違いないという 人生おもろいか？ 答えの分かっているクイズや
社内向け掲示板で伝えた、社長の想い。第2弾は、 【イーストエンドが変化、成長を求め続ける理由】 最近、営業のみんなが朝のミーティングの時間を早めたり報告書や指示書などの運用を始めました。それを行う理由は「みんなが幸せになる」「日本一のブランド商社になって誇りを持って仕事をする」の実現のために、仕事への意義や楽しさを分かち合う仲間たちと共に成長していくことが必要だからです。 我々はプロのビジネスアスリートである、プロとして目標は達成するのが当然 達成するために今までのよう
社長の会社に対する想いや、社員に対する想い、はたまた人生に対する考え方等社長の本音。をお伝えします。 この内容は、社長が社内向け掲示板に社長自らの言葉で発信したものです。 社内だけに留めておくのはもったいないくらい、心に響く内容だと感じ、 ここで投稿することに致しました。 part1. 「イーストエンドカンパニーの理念」 イーストエンドカンパニーの理念である 「みんなが幸せになる」についてお話したいと思います。 僕が前職で勤めていた時、 その商社は月々の予算を必達しない
就活生の皆様にとって、 夏っ！といえばインターンっ！？を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。 弊社でも１DAYインターンを開催中です。 本格的な就活が始まるまでに、会社の事をよく知っておくことはかなり重要です。 イーストエンドのインターンは、実際の業務を体験することが出来ます。 ※グループワークで終わるインターンではありません。 ○営業…年間売上９億円の営業担当によるマル秘ノウハウを体験。得意先様への営業同行も。 ○マーケティング…Instagramにて1万
