田中慶子＠ディ・マネジメント
はたらく人も組織もイキイキと活性化しながら新たな価値を創造し続ける組織に『変わる』ために
はたらく人一人ひとりが仕事にやりがいを感じ常に新しいことに挑戦し続けている。チームメンバーがお互いを尊重し、お互いの成長を応援している。チームメンバーは組織の目標達成のために共に力を合わせて協働している。そんな組織は職場に笑顔とわくわくがあふれています。このマガジンは『笑顔とわくわくがあふれ組織』をつくるのためのコツについて毎月1回お伝えいたします。
日本の管理職の9割は、個人の業績（業務）目標を持ちながら、チームのマネジメントを行うプ…
先月のWBCにおける『侍ジャパン』の余韻が、まだ残っている方も多いのではないでしょうか？…
新たな価値を創造し続ける組織、生産性の高い組織をつくるためには、共通の目標に向かってポジ…
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1月は来年度方針や予算、中期経営計画など、今後の方針を決める大事な時ですね。人事、人財…
こんにちは。ケーシ―こと田中慶子です。 笑顔とわくわくがあふれるチームをつくるために、今…
日経新聞社が4月にまとめた22年の採用計画調査によると、中途採用の採用計画は全体の3割を超え…
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新入社員の『笑顔とわくわく』を増やす（前編）こんにちは。田中です。 ゴールデンウィークは…
4月は1年の中でもっとも新しい事の始まりが多い月ですね。 新しい組織体制、新任管理職の誕生…
笑顔とわくわくがあふれるチームをつくるために、今回は『働きがい』についてお伝えいたします…
『笑顔とワクワクがあふれるチーム』をつくるには、リーダーがメンバーひとり一人の性格や価値…
新年あけましておめでとうございます。 私が住んでいる福岡は元旦から穏やかな天気に恵まれ、…
みなさんこんにちは。オンライン研修コンサルタントの田中です。 今回は第３の壁『経営層、管…
みなさんこんにちは。オンライン研修コンサルタントの田中です。 今回は第２の壁『事務局のオ…
