「絶対やり遂げろ！」Better Bossになろう！Weekly Pickup(78）

２週間もお休みしてしまいました。与えられたことをこなすだけで精いっぱいの日々だったんです。
４月26日朝、同居猫の旅立ちを見送りました。 NYから日本へ一緒に引越してきた私の長年のバディでした。
17歳になっても元気で食欲もあったのが、体調を崩して3週間足らずのあっというまの旅立ちでした。
人間に虐待された経験から、どんなに私と仲良くなっても、警戒心を完全に解くことがなかった彼女は、一度も抱っこをさせませんでした。
そんな彼女なので、きっとひっそりと物陰で最期を迎えると覚悟した私は、どんなに辛くても黙って見守ることに決めていました。
ところが彼女は、本当に弱ってからは自ら私のそばにいることを選び、最期も私に撫でられながら静かに旅立ったのです。
この経験は、過酷な過去がどんなにその人の言動を荒らしたとしても、「誰かを信じたい、信じられたい」という気持ちは消えないのだということを教えてくれました。
そして、たとえ明確な反応が返ってこなくても、誠意は必ず相手に伝わるものだと…。
それを胸に、これからも活動していこう…がんばらなくちゃねっ！！

さて、Twitterで毎日発信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「絶対やり遂げろ！」です。

#BetterBossになろう
(599)～Twitterコメントより

ダメ例🤢
いったん決めたら絶対やり遂げろ！

改善例🙂
途中で「あれ？」と思ったら、見直そう！

いったん決めたらわき目も降らず最後まで…
それは、現代の変動的なビジネス環境では適当ではない。#言い方

— カワムラ＠DIVERSE TOKYO (@TokyoDiverse) April 19, 2023

これまで何度も書きましたが、「かけ声をかける」だけでは「指導」ではありません。
でも、見渡すと「指導っぽいかけ声」をしまくる上司って、ホントに多いんですよね…「ちゃんとやれ！気をつけろ！しっかりしろ！」だけで、相手の正しい行動を導き出せるなんて幻想です。
さらに言われた側は、プレッシャーと脅威で、何かあったときに相談をしなくなる。
そして「隠ぺい」「ストレス起因の健康障害」などの重大問題が生まれてしまうのです。

しつこいようですが「叱咤激励」を「具体的なアドバイスとサポート表明」に、いますぐ置き換えてください。

具体的な例を示してみましょう。
廊下ですれ違った社長から、いきなり「〇〇さん、ちゃんとやってくださいね！」なんて言われたらどう思いますか？
「私のどこが…？？？（！！パニック！！）」になること必至ですよね。
それが「〇〇さん～の件の進捗どうですか？私の決済が必要なことがあれば気兼ねなく相談してください。今でもいいですよ？」なんて言われたらどうでしょうか？

「北風と太陽」の童話をご存じですか？(リンクあります）
ここはひとつ、太陽をめざしてみませんか？

そして最後に「絶対」という言葉の乱発は止めてください。
「絶対」が与えるプレッシャーは、真面目な人ほど甚大です。
「そのくらいの気持ちで、とか、～というつもりで」などの言い訳はNGです。　
「相手の受け止め方に全て委ねる」は責任逃れです。絶対にしないでくださいね！

さあみなさん「太陽」めざして、今週もがんばりましょう！

それでは本日はここまで。どうぞ梅雨前の天気をたのしんでくださいね！
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「絶対」について過去にも取り上げているので貼っときました。