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2024年4月の記事一覧
全体主義者が望むこと 4月30日 Psychological Insecurity 雇用不安の害
早いもので、今日で4月も終わり。GW前半の最終日です。いい3連休となりましたでしょうか？
本日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『新しい社会と新しい経営』 5章 産業秩序の問題：工場社会＞F 人間自動販売器と不況のショック＞（2）不況のショック より。
本日月曜日のテーマは、 #Psychological_Insecurity （ #心理的な不安 ） #雇用不安の害
金言： #雇用
「知りながら害をなすな」 4月29日 Business Ethics プロとしての倫理
本日 4月29日、昭和天皇誕生日＝みどりの日 の #ドラッカー365の金言 のテキストは、『マネジメント－課題・責任・実践』より。1974年版だと 上巻 28章 故意に危害を加えない：責任の倫理 603〜604ページ。
前日に引き続き、企業倫理の話。ドラッカーは、個人の倫理とビジネス上の倫理とを分ける必要はない、と記している。
今日のテーマは、 #Business_Ethics #プロとして
企業倫理も変わる時代、いま、大切にすべきことはなんだろう 4月28日 The Ethics of Social Responsibility 社会的責任と倫理
本日のテキストは、昨日の続きになります。
『すでに起こった未来』Ⅳ部 社会的機関としての企業 7章 企業倫理とは何か＞決疑論ー社会的責任の倫理 139~145ページ より。
本日 #4月28日 日曜日 GW2日目です。
衆議院補選の投票日です。
各選挙区にお住まいの方はぜひ投票へ行きましょう。
投票しないでいると、権力者は勝手に自分達に都合の良い法案を通してしまうのです。その結果が今の制度になっ
エステー社の「優良誤認」は製品表示よりも成果が優良だったから処罰されたわけじゃないよ、エステー社よ、誤解させるような表現こそズルいんじゃないか？ 4月27日 What Is Business Ethics? 企業倫理論の間違い
今日のテキストは、『すでに起こった未来』 7章 企業倫理とは何か 136〜137ページより。
本日#4月27日 土曜日です。
いよいよGWが始まりますね。良い休暇、
そして、この機会を活かして レベルアップを図る皆さんに
#ドラッカー365の金言 をお届けします。
本日のテーマは #What_Is_Business_Ethics ? （「企業倫理」って何ですか？） #企業倫理論の間違い
バブル崩壊は繰り返す 4月26日 Corporate Greed and Corruption 貪欲と腐敗
今日 #4月26日の #ドラッカー365の金言 テキストは、「ピーター・ドラッカー特別インタビュー」『ザ・アカデミー・オブ・マネジメント・エグゼクティブ』誌（2003年8月1日発行号）収載より
今日のテーマ: #Corporate_Greed_and_Corruption （企業の強欲さと腐敗） #貪欲と腐敗
今日の金言: #バブル期は怪しげな者までトップにのぼる 。
ACTION POIN
「責任なき権限」の怖さ 4月25日 Sloan on Social Responsibility スローン流社会的責任論
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも1979年発刊の『傍観者の時代』1979年版 451~452ページより。
#4月25日 木曜日です。
注目の東京15区選挙もいよいよ終盤。選挙活動が許されているのは今日・明日・明後日の残り3日となったことで、各陣営が熱心に取り組んでいるようです。情勢を聞けば、公明党が乙武氏の支援を決めた、とか、須藤元気氏をれいわ山本氏が支援し始めたため、立憲酒井氏
組織・企業には社会的な責任がある。 4月24日 Social Responsibility 企業の社会的責任
#4月24日 水曜日になりました。
今日のテキストは、『未来への決断』Ⅱ部 情報型組織＞7章 組織社会の到来＞組織の社会的責任（1995年版、98〜99ページ）より
今日も #ドラッカー #365の金言 からやってきましょう。
テーマは #Social_Responsibility #企業の社会的責任
今日の金言： #意図がよくとも責任を果たしたことにはならない 。
ACTION
上司とどう付き合う？ 4月23日 The Crucial Promotions 最も重要な昇進
今日のテキストは、『創造する経営者』1964年版 第3部 成果達成計画＞第14章 成果達成中心を企業内に浸透させる＞Ⅲ 従業員、その職務と精神 328〜330ページより
#ドラッカー #365の金言 から今日もやっていきましょう。
本日 #4月23日 火曜日のテーマ：
#The_Crucial_Promotions #最も重要な昇進
例えば、ある会社は理念中心で経営している、と社長が
名経営者スローン氏に聞く 4月22日 A Good Judge of People? 人の見分け方
月曜日になりました。今週も張り切って参りましょう。
今日のテキスト「人の見分け方」も1979年『傍観者の時代』 専門経営者アルフレッド・スローン 433~434ページより
「人事がやりたい」と言って総理になったという岸田文雄氏。
「裏金」を理由に派閥解消だ！として、志帥会（二階派）、清和会（細田派）など党内の政敵を次々に政治的に誅殺しています。それが彼がやりたい事だったのでしょう。
あなたの
4月21日 Sloan on People Decisions スローンの人事
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、『傍観者の時代』 1979年版では 専門経営者アルフレッド・スローン 433〜434ページより。
GMの名経営者、スローン氏大好きドラッカー、ということで、再び登場、ということでしょうか。
#4月21日 日曜日のテーマは、 #Sloan_on_People_Decisions （人事に関してスローン氏の考え方） #スローンの人事
今日の金言：
#
4月20日 The Succession Decision トップの承継
本日のテキストは、『非営利組織の経営』 2007年版だと、174〜175ページ。第Ⅳ部 ボランティアと理事会＞第1章 人事と組織＞トップの継承
本日 #4月20日 土曜日です。
新年度も気づいたら20日と3分の2まで過ぎ去りました。
今月の目標の進捗具合はどうでしょうか。
気分を変えて、
今日も#ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。
本日のテーマは、 #The_Suc
人事の失敗は部下の失敗？？ 4月19日 Placements That Fail 人事の5つのルール
本日のテキストは、『非営利組織の経営』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』より。
本日 #4月19日 金曜日の #ドラッカー365の金言 です。
本日のテーマ： #Placements_That_Fail #人事の5つのルール
本日の金言: #兵士には優れた指揮官をもつ権利がある 。
ACTION POINT
: #失敗した人事には責任をもってください 。 #再度動かしてやってくださ
緊急かつ重要な仕事にばかり振り回されていませんか？ 4月18日 Decision Steps for Picking People 人事の5つの手順
本日のテキストは、『プロフェッショナルの条件』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』から。
昨日の『非営利組織の経営』（1990年刊・167ページ）だけでなく、その26年前に発刊された『経営者の条件』（1966年刊）でも「強みを強調する人事」においてマーシャル将軍に触れている（147ページ、167〜171ページ）。
本日 #4月18日 木曜日の #ドラッカー #365の金言 も昨日に引き続き
奪う経営はもういいよ 4月17日 Picking People: An Example 強みによる人事
本日のテキストも、1990年発刊『非営利組織の経営』より。手元の2007年版ですと、第4部 ボランティアと理事会＞第1章 人事と組織＞強みに焦点を合わせる 167ページ。
本日 #4月17日 水曜日です。
テーマは #Picking_People : #An_Example #強みによる人事
本日の金言：#働いてもらっているのはできないことのためではなくできることのためである 。
ACTION