【新常識】給与の低い業界の特徴【完全解説】

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給与の低い業界の特徴

この記事では、「給与の低い業界の特徴」について解説いたします。
この記事を読んで頂ければ、給与の低い業界の特徴がわかります。
特徴は全部で、8個あります。
ちょっと多いですが、1つずつ順に解説いたしますので、最後まで読み進めてみてくださいね。

給与の低い業界の特徴

給与の低い業界の特徴は、8個あります。
1.基本給が低い
2.みなし残業
3.キャリアパスが限られている
4.高い離職率
5.福利厚生が不十分
6.スキルが汎用的でない
7.労働時間が長い
8.労働組合が弱い

では、1つずつ順に解説いたします！

1.基本給が低い

給与の低い業界の特徴として、基本給が低いことが挙げられます。
これらの業界では労働力の供給過多や企業の収益力が低いことが影響しているからです。
小売業や飲食業などでは、従業員の基本給が非常に低く設定されていることが一般的です。
基本給の低さは給与の低い業界の主要な特徴として認識されるべきです。
〈ポイント〉
基本給が低いと、残業代も、有給も低くなってしまいます。基本給をベースに計算されるためです。企業も、いろいろ考えるもんですね。

2.みなし残業

みなし残業制度の存在も給与の低い業界の特徴の一つです。
この制度により実際の労働時間に対して適正な賃金が支払われないことが多いからです。
IT業界や広告業界などでは、みなし残業が一般的に導入されており、労働者が長時間働いても追加の賃金が支払われないケースが多々あります。
そのため、みなし残業制度は労働者の給与を低く抑える要因となっています。
〈ポイント〉
みなし残業のある企業は「ブラック」と思ったほうがいいです。
選考の対象外にしたほうがいいです。

3.キャリアパスが限られている

給与の低い業界ではキャリアパスが限られていることが多いです。
昇進や昇給の機会が少なく、業界全体での成長が見込めないからです。
コールセンター業界では、オペレーターから管理職への昇進が非常に限られており、給与が上がる機会が少ないです。
このように、キャリアパスの限界が給与の低さを助長しています。
〈ポイント〉
昇進や昇給の機会があれば、モチベーションがあがりますよね。
業界自体が低迷している場合は、期待できないので、割り切って考える必要がありますね。ライフバランスも考えて選考する必要があります。

4.高い離職率

給与の低い業界は高い離職率が特徴です。
低い給与に対する不満や将来の見通しの悪さが労働者のモチベーションを低下させるからです。
介護業界では低い給与と過酷な労働環境により、離職率が非常に高いです。
高い離職率は業界の給与の低さと密接に関連しています。
〈ポイント〉
面接の時に、離職率を質問しろと言われるのですが、直接ストレートに質問するのは、避けてください。
まずは、インターネットなどで調べてみてください。
情報がみつからない場合のみ質問してみてください。
「長く勤めたいと思っています。社員の方平均的な勤務年数はどれぐらいでしょうか？」とか上手く聞いてみてください。
(離職率の調べ方)
1.ハローワーク
2.就職四季報
3.有価証券報告書
4.帝国データバンク
5.転職エージェント
6.口コミサイト
7.企業に直接聞く

5.福利厚生が不十分

福利厚生が不十分であることも給与の低い業界の特徴です。
企業がコストを削減するために福利厚生を抑えることが多いからです。
派遣業界では正社員と比べて福利厚生が著しく劣ることが一般的です。
福利厚生の不十分さは給与の低さを補完する要因となっています。
〈ポイント〉
私も派遣社員の経験がありますが、お弁当が、社員は半額で買えるのに、派遣は定価だったりします。ちっちゃな事かもしれませんが、疎外感を感じるですよね。

6.スキルが汎用的でない

スキルが汎用的でないことも給与の低い業界の特徴です。
特定の業界や職種にしか通用しないスキルでは、労働市場での価値が低く評価されるからです。
清掃業や警備業では、他の業界での転職に活かせるスキルが少ないです。
そのため、スキルの汎用性の低さが給与の低さに繋がっています。

7.労働時間が長い

労働時間が長いことも給与の低い業界の特徴です。
長時間労働が常態化しているため、時間あたりの賃金が低くなりがちだからです。
飲食業や建設業では、長時間の労働が求められることが多く、時間あたりの賃金が低いです。
長時間労働は、労働者の総合的な賃金を引き下げる要因となります。

8.労働組合が弱い

労働組合が弱いことも給与の低い業界の特徴です。
労働者の権利や賃金の改善を求める力が弱いため、企業側の条件が優先されがちだからです。
アパレル業界では労働組合が存在しない企業が多く、労働者の待遇改善が進みにくいです。
労働組合の弱さは、業界全体の給与水準を低く保つ要因となっています。

この記事のまとめ

給与の低い業界には、基本給の低さ、みなし残業制度の存在、キャリアパスの限界、高い離職率、不十分な福利厚生、汎用性の低いスキル、長時間労働、そして弱い労働組合という特徴があります。
これらの要因が複合的に作用し、労働者の給与を低く抑えています。
労働者が適正な賃金を得るためには、これらの問題に対する対策が必要です。
企業側も労働者の待遇改善に努めることが、長期的な成長に繋がるでしょう。

本記事は「給与の低い業界の特徴」について、解説いたしました。

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