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組織開発・ティール組織・人材育成と人材開発

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2024年1月の記事一覧

次世代型組織とリーダーシップ

次世代型組織とリーダーシップ

「全く、今年はどんな年になるんだろうね」

友人の会話レベルであれば問題のないこの発言も、これが組織やコミュニティでとなると話は変わってくる。なぜならこの様な他力本願な思考の人にリーダーは務まらないから。

次世代型リーダーは、どの様な年になるのか、しっかりとビジョナリー型であるはずだからだ。

近年、ティール組織をはじめ次世代型を語りながらも、その組織に必須であるはずの耐性のあるリーダーシップ開

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ティール組織 フレデリック・ラルー著

これまでの組織のタイプを分類すると以下のようになります。
衝動型(レッド)
順応型(アンバー)
達成型(オレンジ)
多元型(グリーン)
進化型(ティール)

進化型とは、エゴを抑制するセルフコントロールにより個人と集団の開放を目指します。内なる心の呼びかけに目を向け真摯に問いかけるという姿勢が重要となります。

自己管理

全体性

常に進化する目的

の3つが相互に強化し合います。

1.自己管

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