精神障がい当事者の就労では、支援は続いている方がよい

精神障がい当事者の就労では、支援は続いている方がよい
（「精神障がい当事者の就労支援あれこれ」シリーズ＃４７）

　精神障がい当事者への就労支援の「魅力と課題」を記すシリーズです。精神障がい当事者の方々にとっての、職場定着・就労継続の難しさと、健やかに働き続ける工夫などをまとめています。

　ここまで、精神障がい当事者の方が健やかに「働き続ける」（職場定着・就労継続）ために大切なことを、
・精神障

精神障がい当事者の認知の特徴と対応＠はみだし「りらの中のひと」

　さまざまな精神疾患の症状のあり方には、私たちの精神機能のひとつ、「認知」が大きく影響していると考えられています。

　「認知 cognition」とは、外界の情報を取り入れ、処理し、行動として表出する一連の過程を指します。

　認知のシステムは、ヒトという種に共通の基盤を有していると同時に、さまざまな面で個人差を有しています。

１．私たちに共通の認知的基盤と個人差
　私たちの皮膚は、温冷や触覚

精神科医療における就労支援（中編）

精神科医療における就労支援（中編）
（「精神障がい当事者の就労支援あれこれ」シリーズ＃２９）

　精神障がい当事者への就労支援の「魅力と課題」を記していくシリーズです。

　精神障がい当事者の就労支援に関わる社会資源のうち、精神科医療における就労支援についてお話ししています。ではどうぞ。

７．デイケア等における就労支援プログラム（続き）
7-1. 動機づけへのアプローチ

　患者様は、就労に向け

精神障がい当事者の就労支援あれこれ（その６）「職業準備性」について（後編）

　精神障がい当事者への就労支援の「魅力と課題」を記していくシリーズです。

　「職業準備性」と、精神障がいの特徴との関連について考えてみたいと思います。いつもよりちょっと長めです…

９．精神障がいの特徴
　職業準備性と関連した、精神障がいの特徴を列挙してみます。これらの一つひとつが、当事者の方の就労や支援のあり方に大きく影響します。支援者は、これらを頭に置き、丁寧に支援していくことが求められます

社会人基礎力は、「行動力（主体性や働きかけ）」「考える力（計画力や創造力）」「チームワーク（柔軟性や状況把握、ストレスコントロール）」の３能力要素からなる。以前患者様にこれを紹介したら、「こんなことができたら苦労はしない」と。全く同感。期待とリアルは異なるものだし、それでよい。