#私の仕事
成果を出す人が作り出す悪循環
めっちゃ成果を出すけど、同僚や部下との信頼関係を築くことができない人っていますよね。
成果を出すから会社としては評価するけど、スタッフが育たず明らかに離職率が高いことも見て取れるカオスな状況。まさに今この状況が巻き起こっています。
浮かび上がる問題点ざっくり考えると上のレイヤーの判断がおかしいんですが、そこから付随して二つの問題点があるんです。
①組織図が機能していない
②目標設定が雑
①
めっちゃ成果を出すけど、同僚や部下との信頼関係を築くことができない人っていますよね。
成果を出すから会社としては評価するけど、スタッフが育たず明らかに離職率が高いことも見て取れるカオスな状況。まさに今この状況が巻き起こっています。
浮かび上がる問題点ざっくり考えると上のレイヤーの判断がおかしいんですが、そこから付随して二つの問題点があるんです。
①組織図が機能していない
②目標設定が雑
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