不器用は強みになる

不器用な社員。マニュアル通りの対応しかできず臨機応変に動けない。そもそも覚えが悪い。など手がかかる社員がいる。育成視点で見ても考え方を覚えさせたり、楽しく覚えられるようにするなど指導方法も工夫するが正直効果は薄い。

社内からも「あの人は、、、」「仕事が出来ないよね」など様々は声を聞き、おそらく一部は本人の耳にも入ってるだろう。

正直表立って戦力としては期待値は低い。

ただし、彼は不器用ながら人一倍頑張るのだ。

前述のように戦力としては正直難しい。ただし他の社員が率先してやりたがらない仕事をしてくれる。ゴミの管理、掃除、その他雑務も主体的に一生懸命にやる。これは彼の強みでみんなが気持ち良く働く環境作りを本人は気がつかない内にやってくれているのだ。

組織にはそれぞれ役割があり、性格やスキルも人それぞれだ。表面上の成果だけみるのではなく、まずは強みは何なのかしっかりと上司は理解しておく必要がある。

決して不器用な事は弱みではない。その裏に隠されている強みはあるはずだ。小さな原石を見つけ少しづつ磨いていく事も上司の重要な仕事だと考えている。

人それぞれ良さはきっとある。