暗黙のパーソナリティ理論（色眼鏡）
こんにちわ！ひとみです。
今回もよろしくお願いいたします(^-^)
ステレオタイプ
という言葉を
聞いたことが
ありますか？
本来は
個人に対して
使う言葉ではなく
とある集団に対して
使う言葉です。
ある集団が
形成するイメージで
合理的な
理由がないのに
その集団を
構成する人たちを
偏見や
差別的に
みてしまうという
現象のことです。
例えばですが
東大卒の人は
天才で
社会的地位も
高いはずだとか
モデルさんは
全員スタイルが良くて
ヨガマスターだとか
英語も
ペラペラとか。
東大卒や
モデルさんにも
個人差もあるはずです。
東大卒の人だといっても
主席の人から
末席の人まで
いるはずですし、
社会的地位だけが
全てではないし
もっと個人企業の
こじんまりしたところで
働いている人も
いると思います。
頭の良さも
いろいろだと
思うんですけどね。
モデルさんだって
ハンドモデルさんとか
レッグモデルといった
部分で勝負する
モデルさんとか
Lサイズモデルさんとか
ミドルエイジモデルさんとか
色々いますよね。
そして、
全員が
ヨガマスターとは
限らないんですけどね。
英語だって
必要なモデルさんも
いるかもしれないですが
全員が
ペラペラとは
限らないですよね。
で、
この
とある集団や
あるまとまりの
集団に対して
持たれている
ステレオタイプという
考え方を
個人的なものに
反映されたものが
暗黙の
パーソナリティ理論
というものです。
言い換えれば
「色眼鏡」ですね。
あの人は
東大卒だから
頭がいいに
違いない。
官僚に
違いない。
あの人はモデルだから
ヨガマスターに
違いない、
英語が
ぺらぺらに
違いない。
ということです。
この理論の
厄介なことは
一度思い込むと
抜け出せないこと
なんです。
男だから
女だから
高卒だから
大卒だから
ブルーカラーだから
ホワイトカラーだから
公務員だから
ベンチャーだから
ついつい
最初から
色眼鏡を付けて
見てしまっている
ものなんです。
その為人を
知りたいと思ったら
きちんと
その人を
興味を持って
見る必要があります。
わたし自身も
ついその理論に
嵌まって
思い込んでしまう時が
あります。
クライエントさんの
旦那さんは
公務員だし
真面目な人だと
思い込んでいたり
話を聞いて
もしかすると
「アスペルガー症候群」
傾向なんじゃないかと
思い込んでいて
暫く
伺っているうちに
愛着障害か
パーソナリティ障害傾向だと
気がついたり
するわけです。
第一印象は
あまり外れないんですが
それは
色眼鏡ではなくて
アセスメントなんです。
そうやって
ある程度
カテゴライズしながら
話を聞く必要は
あると思います。
そうしないと
全く想像も
できないし
その方の
パーソナリティを
形作ることは
できません。
ビッグファイブという
パーソナリティ理論とか
類型論とか
特性論とか
ある程度の
カテゴライズがあるのは
そういうところに
きちんと所属するかどうかを
はかっていくことで
その人の理解を
しやすくするために
必要な場合も
あります。
でも、
暗黙のパーソナリティ理論に
嵌りこんで
思い込んでしまうと
本当の
その人が
見えなくなって
しまいます。
逆に
わたし自身が
カテゴライズされて
嫌な思いを
したことがあります。
若かりし頃(笑)
お見合いなるものを
したことがあります。
とはいえ、
友達が
お見合いパーティの
主催の手伝いをしていて、
カップルにならなかった
男性の方と
仲良くなって
個人的に
相手を紹介していた
ものでした。
わたしに対して
見合った方を
紹介してくれたわけではなく
男性方から
頼まれて
やむなくっていう感じの
お見合いでした。
この時に
「自営業をしている」と
伝えたところ
「食べていけてるの？！」と
相手の男性から
即聞かれました(笑)
この男性は
女性→自営業→遊び？
とまではいかないものの、
女性の自営業が
儲かるわけないと
カテゴリ化
していたんですよね、
自分が
いつの間にか
そういう理論に
嵌ってしまっていることを
しっかりと
認識しておくことで
相手に対する
色眼鏡を外して
良好な人間関係を
築くことが
できると思うんですよね。
ではでは、
続きはまた明日～。
あなたの幸せの形を
教えてくださいね！
そして、今日が
ハッピ～でラッキ～な日で
ありますように♡
ここまでお付き合いいただきまして
ありがとうございます
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