人材紹介会社よりコスパ良いですよ
（一社）キャリアヘルス研究所は、保育業界を中心とした社外相談室サービスと、組織開発を行っています。
定着率、上がります
年単位で顧問契約をさせていただくことで、職員の定着率が年々上がっていくのが分かります。
離職を「ゼロ」にすることはできませんが、残って欲しい人材が、１年、また１年と、残ってくれるようになってきます。
今年で辞めようかなと考えていても、あと１年だけやってみようかなと言ってくれることもあります。
他の世界を見てみたいという思いも、良く分かります。
ですが、入職１，２年でここは合わない、むいていないと判断するのは、ちょっと早いんじゃないかなと思います。（もちろん例外もあります）
社会人１年目の気持ち
社会に出て１年目は、学生からある日いきなり給料をもらう社会人になります。
職場から求められるスキルと現在の自分のスキルとのギャップに軽く絶望したり、情けなくなったり、この仕事がむいていないんじゃないかと考える人がほとんどだと思います。
そんな時、相談できる人がいたり、共に頑張ろうと思える仲間がいたら、あと１日、頑張ってみようというぐらいには、なることもあります。
ですが、中小零細企業がほとんどの保育園という環境では、同期入社の人数も少なく、小さな組織だからこそ相談しにくいことも多く、気軽に相談する相手はすぐには見つかりません。
社外の人に相談するということ
そんな時に当社の相談サービスを利用すると、どうなるか。
「できるところまでやってみよう」
「まだやれることはある」
「学べるものを学んでからでも辞めるのは遅くない」
人それぞれですが、行き詰っていると感じた状況が少しだけ変わることがあります。
私は、何も３年勤めよう！５年勤めよう！と最初から思わなくてもいいと考えています。
本当にダメだと思ったら、いつ辞めてもいいのです。
でも、それは、今ですか？と改めて考えて欲しいのです。
そうすると、まだ仕事の全体も見えていない１，２年目の場合、多くは上記のような考えが出てきます。
困難を乗り越えた先にあるもの
就職するまでに、大きなチャレンジをしてこなかったり、困難を乗り越えたと感じたことがない人は、なかなか自分に自信が持てません。
ましてや就職してからやることは、すべてが初めて。
自信がない上にプレッシャーも大きく、不安がストレスとなって心身を疲弊させます。
私たちが相談時間を持つのは、たったの１時間、時には１回だけという方もいます。
ですが、貴重な時間、しっかりと寄り添い、勇気づけ、もともと困難を乗り越える力を持っていると信じて支援します。
そうして３年、４年と続けた方は、いつのまにか不安が小さくなり、振り返ると「私、できていることがこんなにある」という状態になります。
困難を乗り越えた実感が、じわじわと湧いてきます。そうすると、仕事の世界も見え方が変わってきます。
ここに到達すると、一回り大きくなったと感じます。
仕事での成功体験や、目を見張る成果も出てきます。
今の職場での役割も変化し、新たなチャレンジが降ってきます。
また、他の世界を見てみたいといって転職を考えるならば、「卒業」と思っても良いかもしれません。
結論：人材紹介会社使うより断然コスパは良い！
結果的に、こうなります。
もし、あなたの園が毎年人材紹介会社経由で何人も採用をしているのでしたら、今いる職員を大切にする方に投資してみませんか？
結果的に、相当な額を節約することになります。
おまけ：応募者数が増える
採用には戦略が必要です。
養成校とのつながりを作り、実習を受け入れ、SNSでの魅力発信など日々の地道な努力が欠かせませんが、「職員の定着率が高い」ということと、「働きやすい環境のために力を注いでいる」という事実は、応募する側にとっては大きな魅力になります。
当社のサービスを求人票の福利厚生の欄に記載するだけでも、他との差別化になります。
当社のサービスについては、ＨＰからお問い合わせください。
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