![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/139632109/rectangle_large_type_2_bab53ed161ac0ebaf634f1cfdf80db20.jpeg?width=1200)
知らないとヤバい⁉ライフキャリアの時代だからこそ、ビジネスコーチが必要になる3つの理由
ライフキャリアの時代
スポーツの二刀流といえば、ロサンゼルスドジャースの大谷翔平選手ですが、彼は花巻東の時代から細かく目標を設定してきたからこそ、今の活躍があるともいえるでしょう。
目標設定シートとして、マンダラーチャートを作成しており、そこから年間1個の大目標と8個の中目標と72個の小目標を設定して、目標をクリアするたびに、バツ印をつけていったそうです。
ビジネスパーソンも労働寿命が40年から60年になったのはもちろんですが、年金の納付が65歳まで延長されたり、75歳からの支給など、今後も不安が募ってくるニュースがたくさん。
キャリアについても大きく変化をしている。
昭和の時代は終身雇用と年功序列で右肩上がりの経済におされて、成長してきた時代。
就職=就社ということでキャリア権という考え方はなく、会社のために身を粉にして24時間戦えますかという時代だった。
バブルが崩壊するころから平成にかけては、働き方の多様化が進み、キャリアの自律を求める傾向になってきた。
今や大企業になっている、ソフトバンク、サイバーエージェント、DeNAなどは、このころに出てきたスタートアップ企業だった。
ホリエモンや村上グループのように個人に注目が集まる時代になり、バブル直後と2010年代前後のフリーランス、ノマドブームが起きた。
令和のキャリアについては、前提条件が変わってしまったことから不安になっている人が多くなっている。
TOYOTA自動車会長の終身雇用崩壊宣言に始まり、サントリー社長の45歳定年制など、会社に依存することではなく会社を利用する時代に変わってきた。
この荒波の中を1人で何も持たずに沖に出ることはすごく危険な時代。
1人でもがいたとしても、正しい方向で正しい努力ができているかどうかはわからない。
空前の買い手市場だから
人手不足といわれている時代だからこそ、社員の適正化を図ろうとしている企業も多くあり、早期退職のニュースや倒産のニュースが増えており、若手の3年以内に3割辞めるということもいわれている。
アメリカはポスト主義であり、ポストがあくまで待ってから中途採用で勝負をすることが多く、韓国でも名門のソウル大学を卒業したからといって3割の人が就職できずにいる。
中国は寝そべり族といわれているように、若手の失業率が高くなり、国や社会に対して諦めていることが多い。
日本の場合は少子高齢化が進んで50年近くなるので、労働人口の減少はもちろんですが、生産性人口も減少しており、GDPが9%から4%まで落ちてしまっている。
そして、空前の売り手市場になり、転職市場が活気を帯びているのは事実。
ビジネスパーソンは35歳で一度死ぬということを言われていますが、一般的な広告での採用ベースの話であり、人材紹介、リファラル採用、アムナイル採用ではポストを担える人材募集が増えている。
その年代においても実績と信頼を残すことができたら、チャンスが回ってくる時代になってきた。
これからの時代は3連ふくがキーワードになってくる時代。
本業はもちろんですが、副業でスモールビジネスを始めて、複業でスキルと実績の倍増化計画をして、福業でストレスフリーで周りもハッピー、社会貢献ができるビジネスをつくる。
1人でやるよりも3人から5人ぐらいではじめて、切磋琢磨できる環境をつくれればいいのですが、最近増えているのが無料相談といいながら、高額商品を売りつけるケースが増えている。
気をつけないとホイホイついていったら、高額商品を買うまで返してくれなかったりするので注意が必要です。
ビジネスパーソンにコーチがつく時代
社会環境の激しい変化、そして価値観が多様化する現代にあって、
自分としての軸をしっかり持って生きていくことが必要ですね。
ビジネス書を読んだり、セミナーに参加したりしても、それらは
あくまでも一般論。
“あなた自身”に徹底的にフォーカスし、どうすればよいのか、
それ以前に、“あなた自身”はどうありたいのか、を徹底的に考え
抜くことが必要です。
要は“あなた自身”の中にある答えをみつけるしかないのです。
それを個別にサポートしてくれるのが「コーチ」という存在です。
コーチは“あなた自身”の軸を大切にし、潜在能力を最大限に引き
出してくれます。
「私にはマイコーチがついている!」というライフスタイル。
コーチを活用し、パワーアップした“あなた自身”を実現してくだ
さい。
人それぞれにやり方も結果も違うもの
キャリアをイメージする時にいつもの話をしていることがあります。
就職、転職をする会社で誰とどういう仕事をしていくのか?ということです。
会社の規模や年収などに目が行きがちですが、実はどんな仕事をして、どんな経験をしてきて、今後どうなりたいのかを考えてほしい。
過去、現在、未来をつないだ時に、あなたのやりたいこと、できること、やらなきゃいけないことがどんどん出てきます。
電車やバスなど公共交通機関にも行先があり、始発や終点があるように、キャリアについても目的地が決まっているから最短距離で向かうことができるようになります。
モヤキャリでは目的地を決めて、最短距離で向かうことはもちろんですが、それがのちのあなたのキャリアとしてプラスされることになるでしょう。
モヤキャリで不測の時代に備えてほしい
転職しようがしまいが、自分がどの看板を背負うのか?
どの看板を背負ったほうが自分のやりたいことができるのか?
ここを真摯に考えるべきです。
考える問いはシンプルなんです。
『自分は今、やりたいことができているか?』
この問いに対してYESといえるならば素晴らしいことです。
そのまま行きましょう。
NOならば、これはすぐに準備に入らなくちゃいけない。
今の仕事が順調でも関係ない。
その順調さは自分が「強く、賢いもの」だから生まれているだけであって、変化に対応できているとは到底言えない。
やりたいことは言葉に定義しなくちゃいけない。
その言葉は、力強く、人を巻き込むパワーがある。
だからパンチが効いてて、切れ味があり、ワンフレーズで覚えられる聞きやすさがあるもの。
だから人々の注目を集め、期待値が高まる。
自分のやりたいことを明確にできる人はいつの時代も、どんな変化が起きても大丈夫です。
だって、その言葉に人々が注目し、リソースが集まってくるから。
これが一番変化に対応しやすい形です。
環境がどんなに変化しても自分のやりたいことが明確であれば、変化に対応できると思っています。
『自分は今、やりたいことができているか?』
これを言葉にできているか。
つかみになっているか?
モヤキャリ相談室のきっかけは!?
人材紹介会社での経験や企業人事の経験でキャリア相談について大きな疑問を持っていました。
本来のキャリア相談って、転職ありきじゃなくて『私ってこれからどうすればいいですか?』に対して客観的な立場からアドバイスできることじゃないかなぁ?
これからの時代はいい意味で会社を利用して、自分のキャリアを作り上げていく時代になったと。
過去の成功体験や価値観が全く通用しない時代になったと、私はこれが本当のキャリア相談だと気づきました。
転職ありきでその人の可能性をつぶしてしまう案件を紹介して、入社させることではないということ。
あなたが一番大切にしていること、未来のイメージについてとことん聞いて、目の前の人を見て、長所をひっこ抜いて、コピーつけて、テストマーケさせて自分らしい仕事を見つけ出すお手伝いをすること。
また、履歴書、職務経歴書を見ながらヒアリングして、その人のキャリアのハイライトを指定して、文章の添削をして、面接のアドバイスして
一番その人が口ごもる部分を先に突っ込んで一度絶望してもらって、本番の転職面談よりもシビアな現実を突きつけること。
さらに、旦那ブロック/嫁ブロックがあった場合、キャリア相談しながら夫婦関係も同時に好転させることなどなど。
キャリア相談とは、生き方相談。
相談に来たからにはちゃんと応えたいし、変に遠慮して接するのは失礼ですよね。
有料にしている理由としては、きちんとお応えをしたいということはもちろんですが、寄り添いながらも最適解を見つけるために一緒に考えることを大切にしています。
不必要に厳しいことを言うつもりはないけど
・もういい歳だし…
・子供がいるから…
・転職の回数が多くなったから….
・親の介護があるから…
・家のローンがあるし…
こんな注釈を感じたら
遠慮なく突っ込ませていただき、
「そもそもあなたはどうなりたいの?」を
再定義させていただくような
そんなキャリア相談をしていこうと思っています。
転職をしなくても現職で、
または、副業、兼業することで、
あなたらしさを追求しながら、
一番輝ける方法を一緒に探します!
WEBセッション、メールセッションから選択をすることが可能になります。
話すことが得意、話しながら整理をすることが得意な人はWEBセッション。
書くことが得意、書きながら整理をすることが得意な人はメールセッション。
モヤキャリ相談室では、1回限りではわかりにくい部分を掘り下げていくことになりますので、6か月後にどれだけ成長できるかということを考えています。
人材紹介のアドバイザーや人事の仕事をしていても60分でその人の個性、強み、弱みをはっきり見抜くことはできません。
文字でのコミュニケーション、対話でのコミュニケーションを通してやっていくことから、最短距離で正解を求めていくスタイルではありません。
また、誰もが同じ答えが出るわけではなく、それぞれの個性、強み、弱みによって化学反応が違うので、同じことをやったとしても個人差が出てくるもの。
よろしければサポートをお願いいたします!頂いたサポートについては、製作費として使わせていただきます。