「何を」だけでなく「なぜ」「どう」を：鬼滅の刃に学ぶ効果的な指導法

アニメから学ぶ、指導の本質

最近、Netflixで人気アニメ「鬼滅の刃」を再視聴する機会がありました。最新シーズンで印象的だったのは、主人公たちが受ける「柱稽古」のシーンです。この場面から、私たちコンサルタントが学べる重要な教訓があります。

「柱稽古」に見る指導の問題点

アニメの中で、「柱」と呼ばれる最強の剣士たちが若手に稽古をつけるシーンがあります。しかし、その指導方法には大きな問題がありました。

1. 自己中心的な指導
   柱たちは、自分たちが成果を出した方法をただ見せるだけ、あるいは強制的にやらせるだけでした。
   

2. 「何を」のみの指導
   「何を」するかは伝えても、「なぜ」それをするのか、「どう」やればいいのかは伝えていません。
   

3. 理解不足への不適切な対応
   若手ができないと「言ってもできない」と怒るだけで、なぜできないのかを分析しようとしません。
   

4. 心理的サポートの欠如
   結果として、若手の心が折れていく様子が描かれています。

コンサルティングに活かす、効果的な指導法

この「柱稽古」の問題点は、私たちコンサルタントにとっても重要な警鐘です。では、どのように指導すべきでしょうか？

1. 「何を」「なぜ」「どう」の3要素

• 「何を」するべきかを明確に伝える

• なぜそれが必要なのか、目的や意義を説明する

• どのようにそれを実行すればいいのか、具体的な方法を示す

2.クライアントの理解度に合わせた説明

相手が理解・納得できるように説明することが重要です。「伝えた」ではなく「伝わった」かどうかが鍵です。

3.フィードバックと改善のサイクル

クライアントができない場合、なぜできないのかを一緒に分析し、改善方法を考えます。

4.心理的サポート

困難に直面した際の励ましや、小さな成功の称賛など、心理的なサポートも重要です。

効果的な指導のためのチェックリスト

以下のポイントを常に意識しましょう：

1. 目的の明確化
   なぜこのタスクや戦略が必要なのか、常に説明していますか？

2. 方法の具体化
   どのように実行すればいいのか、具体的なステップを示していますか？

3. 理解度の確認
   クライアントが本当に理解したか、確認する機会を設けていますか？

4. フィードバックの活用
   クライアントの反応や結果をもとに、自身の指導方法を改善していますか？

5. 心理的サポート
   クライアントの努力を認め、適切な励ましを提供していますか？

まとめ：相互理解と成長を目指して

「伝えているのにできない！」と感じた時こそ、自身の指導方法を見直すチャンスです。クライアントの視点に立ち、「何を」だけでなく「なぜ」「どう」を丁寧に説明することで、相互理解が深まり、より効果的な成果につながります。
コンサルタントとクライアント、お互いが学び合い、成長し合える関係性を築くことが、真の成功への近道となるでしょう。
アニメの世界の教訓を現実のビジネスに活かし、より効果的なコンサルティングを目指しましょう。そうすることで、クライアントの成功はもちろん、自身のスキルアップにもつながるはずです。

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