記事一覧
#17 「今回はここまで」(チーム内理解のバラつき①)
#16 なぜ緊張するのかを理解出来れば、自分をコントロール出来る
#15 「自分に対するリアクション」の図解(心の平和の保ち方)
#14 「偏在」と「蓄積」の図解 (ジニ係数の応用による分析)
#13 新型コロナの経済学的図解 (無差別曲線による図解の試み)
#12 銀メダリストの幸福度 < 銅メダリストの幸福度
#11 あわてずに急げ! ~「スピード」と「正確さ」は両立出来る~
#10 Fast alone, far together (早く行きたければ一人で行け、遠くまで行きたければ…
#9 利口な人は問題を解決する。賢明な人は問題を避ける(アインシュタイン)。
#8 Giveする(与える)人と Take(受ける)する人の心の持ち方
#7 部下の成長を促し、組織を活性化するために必要な評価者の視点
#5 他責と自責の分岐点(相手が動かないのはなぜか?)
#17 「今回はここまで」(チーム内理解のバラつき①)
#16 なぜ緊張するのかを理解出来れば、自分をコントロール出来る
#15 「自分に対するリアクション」の図解(心の平和の保ち方)
#14 「偏在」と「蓄積」の図解 (ジニ係数の応用による分析)
#13 新型コロナの経済学的図解 (無差別曲線による図解の試み)
#12 銀メダリストの幸福度 < 銅メダリストの幸福度
#11 あわてずに急げ! ~「スピード」と「正確さ」は両立出来る~
#10 Fast alone, far together (早く行きたければ一人で行け、遠くまで行きたければ…
#9 利口な人は問題を解決する。賢明な人は問題を避ける(アインシュタイン)。
#8 Giveする(与える)人と Take(受ける)する人の心の持ち方
#7 部下の成長を促し、組織を活性化するために必要な評価者の視点
#5 他責と自責の分岐点(相手が動かないのはなぜか?)