｜ワークライフバランス｜なでしこプロジェクト #2　ー結婚しても出産しても長く活躍する職場を目指してー

こんにちは。ベルパーク採用広報担当の加藤です。

当社では女性がライフイベントを迎えてもやりがいをもって働き続けられる職場を目指すプロジェクト・・・その名も「なでしこプロジェクト」を推進しています。このプロジェクトは2019年に発足し、このプロジェクト活動によって結婚・出産・育児等、様々なライフイベントに対応した働き方や制度を企画立案してきました。

本日は2児のワーママである私も注目している、当社の「なでしこプロジェクト」について、メンバーがこれまで企画してきた福利厚生の制度やシステムについて、ご紹介したいと思います。

※プロジェクト発足の発端や概要についてはこちらのページをチェックしてみてください！

なでしこプロジェクトから生まれた女性の活躍を支える制度4つをご紹介します！

　▼　時短勤務期間の延長

短勤務で働けるのは法的には3歳まで。
ベルパークも、この制度が出来上がるまでは法律に準じた時短勤務制度でした。しかし、子供を持つ従業員から

『最長2歳までの育児休業を取得した後、復職して1年でフルタイムに戻らなければいけない、ようやく慣れてきたのにすぐにフルタイムに復帰するのは厳しい』

という声がちらほら・・・。

この問題をなでしこプロジェクトで検討し、時短で働ける期間を『子供が3歳になる誕生月の月末まで』から『子供が4歳になる誕生月の月末まで』、1年延長する提案を会社に行いました。

時短勤務の期間を『4歳まで』とすることで、フルタイムに戻るまでの期間を少しでも長くとり、生活を安定させると共に、フルタイムに戻っても働き続けられる体制をこの間に整えて頂きたいと考えています。

筆者の次男は実は昨日が3歳の誕生日でした＾＾
法律通りであれば今月の末で時短勤務を終了し、来月からフルで働かなければいけなかったんですよね。それはやはりいろいろな面でまだ厳しいかと感じています。この制度のおかげであと1年時短勤務を続けることができました。なでしこ達に感謝です♪

　▼　時短勤務者ランキングを作成

「ランキング・・・？なんだそれ。」と思われたでしょう？（笑）

ベルパークのショップではスタッフ全員の実績がデイリーでランキング化されるようになっているんです。これを見て

「あの人に追いつこう！」
「やった！ランクアップしてる！」

というふうに、ランキングをモチベーションにしながら仕事をしているスタッフも少なくありません。

でも、時短勤務者って一日の労働時間が短い分、接客するお客様も減るので、上位にランクインするのは難しいですよね。そこでなでしこは考えました。

「時短勤務者だけのランキングを作ろう。」

時短勤務者の実績ランキングを見ることで、時短で働いていても「あ、あの人頑張ってる！」「私も頑張ろう！」という気持ちになり、モチベーションが向上！時短者同士で切磋琢磨できる環境を整えました！

そして「売り上げ」や「販売台数」等によって決まるショップスタッフの評価。これについても時短勤務者に不公平にならないように、全員がフェアに評価されるように、評価方法を改訂しました。

　▼　ママクルーミーティングを開催

ご経験のある方にはわかって頂けると思いますが、
復職するにあたっては「不安」しかないですよね、

・「どんな生活になるんだろう」
・「子供は保育園にちゃんとなじんでくれるかな」
・「仕事のブランク、埋めるの大変だろうな」

など、悩みや不安の種はつきません・・・！

そんな時はやはり同じ悩みをもつママ同士、
先輩や同志がいる中で悩みや不安などを打ち明けるのが一番！

会社の制度や取り組みについても説明してくれるので、その制度を使って解決することもできそうです。このママクルーミーテイング、参加者の90%以上が「良かった」と回答しています。

　▼　産育休取得・復職対応ガイドブックを作成！

例えば妊娠がわかったとき、どのタイミングでどんなことを誰にどんな報告すべきなのか、きっと迷われることと思います。また上司として報告を受けたときにも、どういう言葉がけをして、どんな案内をしてあげればいいのか、迷うこともあるかと思います。そんな現場のコミュニケーションレスをを解消するために、「産育休取得・復職対応ガイドブック」を作成しました！妊娠・産休前・復職時に、本人が伝えるべきこと、職場が把握すべきことなどをガイドブックにまとめることで、必要なコミュニケーションがスムーズにとれる手助けとなっています。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
2019年から1年ごとにメンバーを入れ替え活動をしているなでしこプロジェクト。現在は3期生が活動中ですが、また新たにどんな制度やシステムが生まれるのかが楽しみです。

もし、この記事をご覧になっている皆さんが、
「接客業をしたいけど、女性として結婚や出産なんかのライフイベントに対応仕切れるか不安・・・」
「接客業を続けたいけど、小さい子供がいると難しいのではないか」
とお悩みでしたら、ぜひ、当社の面接や面談に一度お越し頂ければと思います＾＾♪

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