用語集: 「アルムナイ採用」

今回は「アルムナイ採用」についてコメントさせていただきます。

何だそりゃ〜

本当は、ラテン語だと思うのですがそれがこうじて．．．

「アルムナイ採用」: 企業のアルムナイとは、企業の退職者・離職者のことを指します。語源は「卒業生」を意味する英語の「alumni」で、学校の卒業生であるOB・OGと同様に、企業の退職者・離職者の集まりとして人事領域で使われるようになりました。

アルムナイ採用とは、自社を退職した元社員を再雇用することを指し、別名「再雇用制度」「カムバック制度」「出戻り自由制度」などと呼ばれることもあります。

アルムナイ採用が注目される背景には、以下のようなものが挙げられます。

人材不足の深刻化

働き方改革による多様な働き方の実現

企業ブランドの向上

人材不足の深刻化により、企業は社内外から優秀な人材を確保する必要性が高まっています。その中で、一度企業で働いた経験があり、企業文化や業務内容を理解している元社員は、再雇用することで比較的短期間で戦力化できるというメリットがあります。

また、働き方改革の進展により、副業やフリーランスなど、多様な働き方が広がっています。アルムナイ採用は、そうした働き方を選択する元社員と企業をつなぐことで、人材の流動性を高め、企業の競争力を維持・向上につなげることができます。

さらに、アルムナイ採用は、企業ブランドの向上にもつながります。元社員が再び自社で働くことを選択することは、企業の魅力や価値を認めている証拠であり、潜在的な求職者からの信頼感を高める効果があります。

アルムナイ採用を導入する際には、以下のような点に留意する必要があります。

アルムナイ採用の目的を明確にする

アルムナイ採用の対象者を明確にする

アルムナイ採用の制度設計を行う

アルムナイ採用の運用体制を整える

アルムナイ採用は、企業の人材戦略のひとつとして、効果的に活用することが重要です。

ま、スパイのケースもありそうですからね。