歩合制 vs 固定給。いま、習得したいと思っているスキル!
私はいま、個人事業主として、ある分野の技術の習得と実務経験を積みたくて、
業務委託の副業レベルで出来なかと諸々調べていました。
結果
ある程度問い合わせして調べましたが、その業界が未経験だと副業レベルは難しいとのことでした。
つまり基本は本業として働く必要があるということです。
目的
目的は明確です。
数年働いて、技術を習得して、フリーランスとして生かすため。
習得できればやめても良いし、プロとして能力が身についていれば、
副業レベルで残って働ける可能性もあり。
歩合制 vs 固定給
会社によって、固定給の月給が低い中小企業の会社と、大手の歩合制給与(数字は詰められそう)の会社があります。
どちらも教育のしっかり行き届いていそうな会社です。
歩合制を避けてきた理由
私は、サラリーマンとしての給与は時短勤務だったため、低かったです。
サラリーマンなので、何もしなくてもそれなりに貰えました。
(性格的に何もしない訳には行きませんが‥)
年収が低くても、東証一部上場の会社は、会社としての信頼はありました。
不動産投資をする場合、地元の銀行を使わず、アパートローンを狙う場合、
「上場会社勤務+固定給」が、金融機関に向けた、1つの信頼です。
そのため、不動産屋さんも歩合制だし、属性という理由で、転職は避けて、会社に在籍し続けてきました。
チャンスがきたら‥
この先、不動産投資のチャンスがあるかどうかも分かりません。
上場の会社でも時短で給与が安かったら、あまり意味はないのかもしれませんね。
属性を求められたら、夫にお願いしようかな。
現状は金融投資の方が、不動産投資で空室が増えて、
手取りが減るというリスクや手間が掛りません。
私の投資したい狭いエリアでは、もうこれだけ物件が増えれば、
余程の条件でないと難しいかもしれません。
歩合制はどうなの?
私はいまの仕事の場合は、歩合制給与は悪くはないと思います。
むしろ社内に働かない人がたくさんいる中、一応それなりに実績をだしています。
それなりに働かない人も一定数いるので、過去には評価給にして欲しいと思ったこともあります。
ただ業界が変わり、新規の顧客開拓の対応具合によっては、ちょっと話が変わってきます。
売るモノもまた違いますし・・。
転職??
いま迷っています。
何らか情もちょっとだけあり、
一度はサラリーマンの会社へ復帰することになると思います。
でも半年~1年後等に技術習得のため、転職を企んでいます。
私も良い年齢なので、新しい業界にチャレンジできるのは、年齢制限もあります。
早めに転職しないと難しくなりそうです。
SNSでは聞いたことのないアドバイザーで溢れる
先日、「SNSで他の方がどういうことをやっているのかな??」と思って見てみたのですが、
なんか良く分からない、国家資格等や独占資格ではない、認定資格みたいな人がたくさん溢れています。
しかも、あまりプロではなさそうです。
それでもたくさん支援されていて、ある意味学びになりました。
全てはプロモーションに限るのかもしれませんね。
けどやっぱり私はちゃんとした基礎を学び、
ある程度実務経験をして、自分でプロだと自身の持てることでないと、
顧客には間違えたことは教えたくないし、有料では提供でいないです。
真面目過ぎるかもしれませんが、それが私のポリシーなのかもしれません。
遅かれ早かれ、私はあることを学びたくて、近々新人になって学びたいと思っています。
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宜しければ、覗いていてだけると嬉しいです。
歩合制 vs 固定給。いま、習得したいと思っているスキル! – 晩酌ママ (banshaku-mama.com)
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