歩合制 vs 固定給。いま、習得したいと思っているスキル！

私はいま、個人事業主として、ある分野の技術の習得と実務経験を積みたくて、

業務委託の副業レベルで出来なかと諸々調べていました。

結果

ある程度問い合わせして調べましたが、その業界が未経験だと副業レベルは難しいとのことでした。

つまり基本は本業として働く必要があるということです。

目的

目的は明確です。

数年働いて、技術を習得して、フリーランスとして生かすため。

習得できればやめても良いし、プロとして能力が身についていれば、

副業レベルで残って働ける可能性もあり。

歩合制 vs 固定給

会社によって、固定給の月給が低い中小企業の会社と、大手の歩合制給与(数字は詰められそう)の会社があります。

どちらも教育のしっかり行き届いていそうな会社です。

歩合制を避けてきた理由

私は、サラリーマンとしての給与は時短勤務だったため、低かったです。

サラリーマンなので、何もしなくてもそれなりに貰えました。
(性格的に何もしない訳には行きませんが‥)

年収が低くても、東証一部上場の会社は、会社としての信頼はありました。

不動産投資をする場合、地元の銀行を使わず、アパートローンを狙う場合、

「上場会社勤務＋固定給」が、金融機関に向けた、1つの信頼です。

そのため、不動産屋さんも歩合制だし、属性という理由で、転職は避けて、会社に在籍し続けてきました。

チャンスがきたら‥

この先、不動産投資のチャンスがあるかどうかも分かりません。

上場の会社でも時短で給与が安かったら、あまり意味はないのかもしれませんね。

属性を求められたら、夫にお願いしようかな。

現状は金融投資の方が、不動産投資で空室が増えて、

手取りが減るというリスクや手間が掛りません。

私の投資したい狭いエリアでは、もうこれだけ物件が増えれば、

余程の条件でないと難しいかもしれません。

歩合制はどうなの？

私はいまの仕事の場合は、歩合制給与は悪くはないと思います。

むしろ社内に働かない人がたくさんいる中、一応それなりに実績をだしています。

それなりに働かない人も一定数いるので、過去には評価給にして欲しいと思ったこともあります。

ただ業界が変わり、新規の顧客開拓の対応具合によっては、ちょっと話が変わってきます。

売るモノもまた違いますし・・。

転職？？

いま迷っています。

何らか情もちょっとだけあり、

一度はサラリーマンの会社へ復帰することになると思います。

でも半年～1年後等に技術習得のため、転職を企んでいます。

私も良い年齢なので、新しい業界にチャレンジできるのは、年齢制限もあります。

早めに転職しないと難しくなりそうです。

SNSでは聞いたことのないアドバイザーで溢れる

先日、「SNSで他の方がどういうことをやっているのかな？？」と思って見てみたのですが、

なんか良く分からない、国家資格等や独占資格ではない、認定資格みたいな人がたくさん溢れています。

しかも、あまりプロではなさそうです。

それでもたくさん支援されていて、ある意味学びになりました。

全てはプロモーションに限るのかもしれませんね。

けどやっぱり私はちゃんとした基礎を学び、

ある程度実務経験をして、自分でプロだと自身の持てることでないと、

顧客には間違えたことは教えたくないし、有料では提供でいないです。

真面目過ぎるかもしれませんが、それが私のポリシーなのかもしれません。

遅かれ早かれ、私はあることを学びたくて、近々新人になって学びたいと思っています。

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歩合制 vs 固定給。いま、習得したいと思っているスキル！ – 晩酌ママ (banshaku-mama.com)