競争すると、仕事のやる気が無くなる

はじめに：競争とやる気の繋がり

競争は多くの職場環境において不可避であり、それが私たちのモチベーションにどのような影響を与えるのかは重要な問題です。

特に、同僚との競争が激しい環境では、仕事に対する熱意を失うことがあります。

しかし、競争が常にマイナスの影響を及ぼすわけではないのです。

では、どのような環境や条件が私たちのやる気を高め、仕事への熱意を引き出すのでしょうか？

この記事を読むことで、競争の中でやる気を失ってしまう方々が、自分に合った働き方を見つけ、再び仕事への熱意を取り戻すヒントを得ることができるでしょう。

また、競争を避けるための具体的な方法や、自分に合った職場環境を見極めるための考え方についても考察します。

これにより、より充実した職業生活を送るための一助となれば幸いです。

○参考記事

競争の中での生活：三菱UFJ銀行での経験

三菱UFJ銀行での勤務は、500人の同期との間での出世競争が日常でした。

頻繁に行われるテストと相対評価により、常に他人と自分を比較する環境にありました。

仕事に対して一生懸命取り組んではいたものの、出世への熱意を持てない自分に気づき、疑問を抱き始めました。

競争心と国際比較：日本人の競争心について

ロリンズ大学の研究によると、アメリカ人、中国人、日本人の中で、競争心が最も低いのが日本人であることが示されました。

この結果は、日本人が競争を好まない傾向にあることを物語っています。

私自身も、競争を強いられる状況ではやる気を失いやすいことを実感していました。

競争から逃れたくなる理由：筆者の体験から

銀行にいた時、東大卒や早慶卒の同期に囲まれ、自分では勝てないと感じていました。

競争を求められる環境が、むしろやる気を奪っていたのです。

ITベンチャーで見つけたやる気の源泉

ITベンチャーに転職してから、私の働き方は大きく変わりました。

この会社では、自分のアイデアや取り組みに対して肯定的な反応を得られ、チームで支え合いながら挑戦できる環境がありました。

このような前向きな文化の中で、私は自分のわがままを受け入れ、恩返しをしたいと強く感じるようになりました。

組織文化がもたらすやる気の変化

私が今いるITベンチャーでは、失敗を恐れずに新しい挑戦ができ、その結果として組織に貢献できることが、私の仕事に対する熱意を高めました。

自分のアイデアを評価してくれる組織文化が、私のやる気の源となっています。

競争を好まない人のための働き方

競争を好まない人でも、自分が貢献したいと思える組織や社会のために働くことで、やる気を持てるようになると私は考えます。

自分が熱意を持てる場所を見つけることが重要です。

まとめ：競争から自己実現への転換点

競争の中でやる気を失ったと感じる人は、転職や異動を検討する価値があります。

自分に合った環境での働き方を見つけることが、やる気と自己実現への第一歩になるでしょう。

最後に

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