156.就活カレッジ＜4日目＞

プログラム最終日。事後プレゼンはまだ残ってるが、「講義」という形では最後。今日のテーマは「面接」。文章とは違った、面接特有の考え方などがあって充実した内容だった。学びが多い1日だったので、まとめていきたい。

人事が求めているもの

学生側は人事の質問の背景を考えていかないといけない。その質問の意図は何なのか、質問の裏側でどんなことを知りたいのか。表面的な部分だけではなく、人事の目線に立って考えていく必要性がある。

「地頭」「センス」「思考力」が必要

自分の発言に一貫性を持たせ、自分の言葉で的確に伝えていかないといけない。だからこそ、「ノリです」「何となく」「好きだから」という発言はNG。もはや「考えてないんですよね」と自らアピールしているようなもの。

自分なりの言葉でいいから「なぜ？」を深堀りして、面接官が納得できるように話そう。結局、自己分析が超重要というところに行き着く。

面接は会話でしかない

面接官も1人の人間だし、面接は会話でしかない。ガチガチに準備して、メモを見ているかのように話すのは印象も良くない。「面接＝会話」という大前提をまずは押さえておくのが大事。

キャッチボールができるように、ネタをたくさん持っておいた方がいい。作りこんだ話でなくていいので、ライブ感、相手の雰囲気を見ながら話していくことが大事。

楽しくお話しましょう。

自己PRとガクチカ

自己PRとガクチカを混同してはいけない。エピソードとしては同じでもいいが、両者の性質を捉えておく必要がある。

・自己PR⇒ガクチカのための種まき

・ガクチカ⇒自分の強みをアピール

自分が話しやすい話題を振ってもらうために、自己PRで種まきをしておく必要がある。僕の場合は「野球」と「筋トレ」について深掘りしてもらいたいので、自己紹介や自己PRでそれとなく話題を入れておく。

主導権は学生側

面接官が主導権を握っているようで、実は学生が握っていることもある。自分が答えやすい話題について種まきをしておけば、面接官は勝手に得意分野で話題を掘ってくれる。だから、自分が語りやすいエピソードを3つくらい持っておくと有利に進められる。

何か質問はありますか？

最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた時には何かしらで質問をしておきたい。可能なら面接官の名前を事前に聞いておいて、Twitterなり、Facebookなりで調べて、質問を考えておくのも作戦としては有効。

基本的に、人事や役員は語りたいらしいので、こだわりなどを聞いてみるといい。質問を通して、次の選考時に話すネタを集めることも大事。

数字を使って比較せよ

自分のエピソードを語る上で、「数字」や「変化」は大事な要素になってくる。比較することにより、説得力が増すから、具体的により鮮明に話すことが大事。僕はまだこの部分が弱い。「どんな状況で、どんな取り組みをして、どういう結果になったのか」を鮮明に話せるように、これから自己分析を丁寧にやっていこうと思う。

おわりに

プログラムが終了。残すところは「事後プレゼン」だけになった。寂しいような名残惜しいような。でも、ここからが本当のスタート。就活カレッジに参加しただけで満足して終わるのか、学んだことを活かして爆発的にいくのか。後は自分次第。

まだまだ成長できる

この就活カレッジで感じたこと。自分にはまだまだ伸びしろがある。だからこそ、ワクワクするし心の底から楽しいと思える。なんて最高なんだろう。

就活カレッジ全体の感想はまた違う記事にするから、今回はこのへんで。ここからの成長が楽しみだなあ。

がんばれよ自分。