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塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
2022年8月24日 06:11
従来の日本型人事管理の運用について、雇用制度との関連から異動と昇進の関係について明らかにしている論文もあります。今回ご紹介する以下の論文では、一般職から管理職へと選抜されていく過程を見ていくことで異動と昇進のプロセスを明らかにしています。日本企業が「遅い昇進」を行ったきた理由日本企業におけるかつての「三種の神器」には終身雇用がありました。著者は、本論文執筆時のほどほどに新卒入社者の退出や中途採
ほにゃららダンナ@企業研究者
2022年8月18日 08:09
私はこれまで修士卒で企業研究職として就職し、退職後博士を取得した。ポスドクを経験した後、アカデミックキャリアと迷いつつも企業研究職として2社を経験している。このようにフラフラしている私が博士の学位の必要性について所感を述べてみたい。 博士進学者は少ないまず前提として、旧帝大といえど、修士後にそのまま博士に進学する者はかなり少ない。体感で5%くらいだろうか。実際の博士課程在籍者は他大学からの
